２０２０年的时候，应Ｂ站的邀请，我做了一个１０多分钟的视频，讲述一个应届生如何把握好人生的重要节点，做出正确的城市、行业以及岗位的选择，最终能够实现年薪５０万。

回头看还挺稚嫩的。

但随着时间的推移，我逐渐意识到经济周期，这件事是再有能力的个体也无法改变的。

我的职业生涯里，经历了外企的下行周期，经历了互联网的下行周期，每次我都会觉得没事，有行业往下，就有行业往上。

总有赚钱的机会。

前几周有机会在清华大学做了一场分享，聊了部分年轻人，我发现即便是中国最的学府，年轻人依然很焦虑。

当年轻人提问我如何能够实现升职加薪的时候，我脑子里回荡着的是互联网ＨＲ抛给我的灵魂拷问：为啥候选人现在这个年头跳槽还要５０％－１００％的涨薪……

时代不同了，一个优秀学子凭借优秀学历和名企背景就能让企业掏出百万年薪的时代，一去不复返了。

１９９８年，出身小镇做题家的你，经过高中起早贪黑努力三年，考入上海的一本名校。

当时还没有９８５２１１的概念，排除复旦交大，我们就假设是略次一级的华师上外同济财大。

２００２年你毕业，进入外企，赶上上海鼓励买房，有买房退税政策，在同事们的鼓励下，刚刚毕业不久的你，也跟着政策买了房，毕竟收入高，不买房，也贡献税收了。

此外，你的户口迁入上海，算是小镇做题家的第一次阶级跃升——你真正感受到了，起早贪黑的努力，是能改变命运的。

工作了５－６年，你已经是外企中的精英。

外企的身份给了你充分的优越感，每天早上西装革履，端着咖啡，进出陆家嘴的高级写字楼，看着海景，出门打车，出差五星级酒店，培训都在名胜古迹，培训１天，旅游２天。

这个阶段，中国的市场发展太快，全球５００强都想要来中国分一杯羹，纷纷在中国开分支机构，区域总部都放在了上海。

你实际每年啥都不用做，光承接总部的全球业务，都有１０％以上的增长。

同事们都很客气，老板们都很和蔼，你两年加薪一次，３年一次升职，已经做到总监位置，并在工作之余抽空读了ＭＢＡ——当时的ＭＢＡ也不算贵。

你感觉这一切都很美好，似乎能这样一直做到退休。

然而在所有的和谐中，有一点小小的不和谐。

你发现外企的掣肘越来越多，中国市场发展那么快，机会太多，但外企却把握不住，太多没有意义的审核，这也不行那也不行，总部一些印度人就压在你的头上，整天给你添堵。

正好赶上０８年的金融海啸，外企开始收缩。

于是，你摇摇头放弃了稳定，经过ＭＢＡ同学的介绍，加入一家民企。

适应民企的文化实在是太痛苦了，老板脏话骂人是常态，做下属的根本没有任何尊严。

但看在钱的份上，你坚持了下去，毕竟民企为了挖你，开出了你原来的三倍薪资，你的年薪已经突破２００万了。

当然，更重要的原因是你在０８年上海房价下滑的时候，上杠杆把原来的房子换了一套小别墅，还额外多买了两套房出租挣钱。

这个时候你没法离职，离职就断供了。

挨骂就挨骂吧，老板拍桌子就让他拍呗。

正好民企太多不规范的地方，你把原来自己熟悉的供应商都用上，于是桌面上有收入，桌底下也有收入。

在这家民企坚持了３年，你突然得到一个互联网行业的机会，这时候恰好是２０１１年，移动互联网行业崛起的前夜。

互联网公司给了你期权，让你看到财富自由的机会；虽然这一家互联网公司最后没有上市，中道崩殂。

但职场老鸟如你早早发现玄机，及时止损，跳到了另一家互联网公司，这公司已经Ｄ轮了，马上就要上市了，你拿到了期权，并在上市时第一时间抛光。

这时候是２０１９年，你已经吃透了互联网和外企两个时代红利，房子都已经５套了，上海３套，北京１套，三亚１套——好吧，三亚那套房如果立刻卖出，你是亏的。

上次去五台山的时候，一个老和尚告诉你，你会有自己敲钟的机会，于是在４０岁的你开始了创业。

你相信再像高中一样起早贪黑努力三年，命运依然会垂青你。

你相信公司做到１个亿的营收，到时候，你自己亲自敲钟，不像前一次，唯唯诺诺站在创始人的身侧。

事与愿违，赶上了疫情三年。

２０２２年，解封出来的你，决定把入不敷出的公司关了，但另外两个合伙人还想再试试，你不愿意再试了，毕竟一解封就被拎去查税，你的创业体验糟透了。

４３岁的你，把公司交给了其他合伙人，赚不赚钱的随意了。

你累了，决定做个房东，躺平了。

哦，对了，为了创业，你还卖掉了一套房子。