先做个背调，同事没强硬背景的情况下，可以选择忽略。

同事的心思

但是，同事敢没皮没脸的命令你干活，一般有这几种情况。

其一是，你特别好欺负。

所谓人善被人欺，马善被人骑。

正是因为你在工作中给大家展示了职场老实人的形象，不懂得拒绝别人，也不想得罪人。

所以一遇到事情，没有分寸的同事就会来找存在感。

如果真是因为自身性格的原因，要学会适当改变，不然太容易吃亏，也会助长这些同事的嚣张气焰。

一次两次让你干活，后面就会变成直接命令。

那天你不愿意干了，对方甚至比你还不爽。

因为会有恬不知耻的人，觉得你没拒绝别人，反而拒绝他，会认为你不尊重他。

实践会告诉你答案，做不想得罪人的人很难，这情况也最容易造成里外不是人的局面。

其二，同事有关系。

如果是同事在团队里，经常是吆五喝六的命令人干活，也有可能是有一定的背景关系。

要么是明牌告诉大家，仗着有关系，所以特别的有恃无恐。

再要么就是狗仗人势，没关系也会装成有关系。借着别人的力量，来耍自己的官威。

同事服从自己还好，不服从他更会得寸进尺。

这种情况出现的概率不高，但不排除会有这样的傻子。

因为真正有背景有关系的人，在职场上都学会了低调，压根不会明目张胆的搞事情。

反而是那些狐假虎威的人，喜欢在人前各种装腔作势，其实压根就没什么班底。

哪怕是这样的同事特别有背景，公司老板是他爹，其实要不要听从他的命令和安排，也完全取决于你的心情。

觉得想在这家公司发展，那该听也可以听。

觉得压根没必要，那就不需要给自己强行加戏，不理会就是更好的选择。

拒绝or理会？

还是那句话，如果逾越了同事关系，让你心里感觉不痛快，真没必要考虑太多。

你不需要拿同事的工资，也不需要看他的脸色，更不需要为他服务。

比如端茶递水，倒垃圾拿快递，那是你心甘情愿愿意帮忙。

并不是你必须要做的事情，也不是同事指手画脚，跟领导似的命令着干活。

如果真出现那种盛气凌人的同事，不惯着就是更好的态度。

毕竟四海之内又不都是他妈，谁都得惯着他，不是吗？

职场中有些忙需要帮，但也要看情况。千万别把帮衬，默认成了应该，这才是最恶心的。

有句话说的不无道理，越理会，事越多，人越会觉得理所当然。

给到同事放肆的机会，才会让他形成一种“拿着鸡毛当令箭”的错觉感。

很多人都建议跟同事、领导要保持好和谐的相处关系，非必要的情况下尽量不要有任何的矛盾跟冲突。

但在职场上，一味的谦让和默认，只会助长不靠谱同事的“得寸进尺”。

你的沉默不语、你的谦卑礼让，短期内会让他觉得受宠若惊，长期内会让他觉得理所应当。

如果是领导，以命令式的口吻给自己安排工作，那确实没什么可计较的，毕竟人家职级摆在那里。

但如果是同事，而且还是跟自己平级别的同事，以命令式的口吻给自己安排工作。

首先要搞清楚他是不是有领导的“鸡毛令箭”，要先确认他是不是奉了领导的命令办事，如果真是领导的意思，那给领导面子也无可厚非。

如果并不是领导的意思，而是他自己以领导的口吻勒令自己。这种情况下，要学会果断拒绝，而且是非常强硬的拒绝。

比如直接说“领导给安排了重要工作还没做完，有问题可以让他找领导沟通。”

或者也可以这样说“这些不是自己的本职工作，具体工作领导会安排，如果你比较着急可以自己做，或者找其他同事帮忙。”

拒绝个两三次，这样的同事肯定会知难而退。

如果想要升职加薪，确实有必要去缓和同事跟领导的关系，尽量保持不得罪人的态度。

但如果只是纯粹为了上个班、挣个钱，没想过其他的发展，那立自己老好人的人设，也没什么必要性。

就是要让同事觉得自己不好说话，有些麻烦自然也是会知难而退。

✎ 写在最后：

所以，对待那些总是以领导口吻给自己安排工作的同事，要么就是魔法打败魔法，用他的方式来对待他。

再要么就是直接不予理会，毕竟大家都是平级的。