一、创岗援企，主动服务“扩增量”

一是千方百计增加就业岗位。研究制定公益性岗位开发管理办法，重点保障受疫情影响的零就业家庭、就业困难人员等群体的托底就业，提高公益性岗位补助标准，补贴额度从300元/人/月提高至按区职工更低工资标准的180%；新引进帝亚一维、松力生物、深兰科技等10个项目，预计可增加就业岗位1800余个。二是想方设法兑现政策红利。全面实现惠企、人才政策兑现“一键通”平台线上办理，补贴申报采取信任承诺和“先拨付后审核”的方法，线上审核通过后，当天可拨付补助资金至企业账户,让企业更快速、更便捷的享受政策红利。截至5月底，该区35家单位已享受企业包车（拼车）交通补助285.6万元，接回2813名外地员工；31533家次企业2-4月份减免社会保险费2.6亿元，返还社会保险费5894万元。三是全力以赴降低就业风险。建立就业风险专班应对机制，专设5支基层服务队、15名下派专员、47名联企服务员，全力做好用工预警排摸、职工转岗培训、创业带动就业、就业服务信息化等工作，有效防范大规模失业风险；推进“掌上仲裁”和“云”建设，利用仲裁办案系统、张蝶工作室微信小程序主动转办小额、简单争议案件，通过“云调解”“云办理”，切实提高劳资矛盾调处效能。

二、找岗扩业，精准服务“优存量”

一是开通“线上招聘专栏”。依托奉化人才网、奉化发布平台，发布“智汇奉化”招聘信息，通过线上公示岗位、人岗匹配对接等系列招聘服务，搭建起企业“招人”和员工“找岗”的“云桥梁”。截至目前，共举办线上招聘32场次，为1027家企业推出2856个岗位，成功定向推送2527人次。二是开展“春风送岗活动”。抓好线下实体招聘复市工作，通过“一对一、点对点”的形式重点帮扶返乡务工人员、长期停产停工企业职工、离校未就业毕业生等就业。印制并张贴300份招聘信息广告，推出150余个岗位、招聘900余名职工；举办服装制造、餐饮物流等专场招聘会30场，2270余家次企业推出39700余个岗位、应聘近40000人次。三是开办“余缺调剂课堂”。鼓励和支持人力资源服务机构发挥余缺调剂作用，积极开展“共享用工”等灵活用工模式，有序分流企业人员，促进“失业”职工再就业；以“行业+镇（街道）”为抓手，在5-6月份集中开展12期劳动力余缺调剂招聘会，预计惠及1100余家企业，涉及6000个余岗位，促进区域内职工有序流动。

三、稳岗助工，保障服务“提质量”

一是深化政策保障，打造“成长体系”。研究出台产业工人队伍建设改革实施方案，明确24条改革举措、60项重点任务，通过“五大行动”“六大体系”“十五项措施”的驱动，将工人成长计划落到实处；制定星级优秀产业工人创建制度，政银联合建立500万元工人发展基金，配套细化“匠心课堂”培训计划、成长发展基金管理制度等，着力培育百名三星、千名二星、万名一星的“百千万”星级优秀工人队伍。二是强化技能保障，拓宽“成才通道”。设立6100万元产业工人技能培训专项资金，打通工人技能提升路径，推出企业新型学徒制，鼓励民办培训机构加强高技能人才培养；加强产业工人职业教育、继续教育、普通教育的有机衔接，通过融合平台建阵地、校企双轨孵人才、培养工匠壮队伍，促进职业技能培训贯穿工人职业生涯全过程，并为优秀工人单独开设“一人一艺”“一人一技”等培训班，进一步支持和保障工人技能提升。三是优化培育保障，打通“成匠渠道”。依托奉化“中国梦•大国工匠”全国职工交流培训基地，充分发挥“全国劳模服务团”“红帮裁缝”导师资源作用，政企联办开展导师进企业技术指导、实操帮教、结对帮扶等活动，打通工人“成匠”的“高速路”；设立20个“匠心驿馆”，开展技能比武促匠艺、技术交流拓视野、主题论坛衍创新，每年定量遴选优秀技能人才赴跨国（境）、跨区域参加技艺技能培训和竞赛，培育一批高素质、高技能、乐奉献的工匠队伍。