今年以来，绍兴市人力社保局紧紧围绕技能绍兴三年行动计划，深入推进“绍兴工匠培育、校企平台提升、高技能人才集聚”三大工程，以更高水平、更高标准推进高技能人才队伍建设，助推区域经济社会发展。该市计划开展职业培训12万人次以上，力争15万人次，高技能人才培养1.3万人。

一、构建政策支撑体系

构建“1+10”提升行动政策体系（1个总方案+“工作机制、补贴标准、经办规程、资金管理、绩效奖励、竞赛办法等”10个配套办法）。其中项目制培训将企业、职技院校、民办职业培训机构、行业主管部门和受委托的行业协会5类对象纳入申请范围，进一步扩大培训规模，提高针对性和有效性。

二、率先开展线上培训

制定线上培训操作办法，明确培训实施主体、培训内容、平台资源、考核鉴定等内容，在全省率先开展线上培训。依托各类职技院校，开发“绍兴职业教育网”，开发包括电子商务、安全管理、珠宝设计等26种生产营销和实操技能类课程，3万余人次学员参加培训。制订《疫情防控期间支持企业开展线上职业技能培训工作实施细则》，其中涉补培训企业201家，补助资金491万元。

三、拓展技能试点范围

探索开展新产业、新技术、新业态培训，以企业技能人才自主评价为抓手，加快技能等级证书推广。绍兴作为全省被列入15个新就业形态技能提升试点地区，将与美团等平台进行合作，出台针对性实施办法，对该市约2500名“网约配送员”新职业进行岗位技能培训，并逐步扩大到其他互联经济新职业。充分利用职业技能等级评价全省改革试点的成果，扩大试点范围，编印《绍兴市职业技能等级认定操作手册》，目前已征集第二批31家企业近50个职业（工种）进行企业技能等级认定。

四、探索校企合作机制

扎实推进新时代工匠培育工作大走访大调研工作，市县联动，横向对接，重点围绕两大历史经典产业、三大传统优势产业和四大新兴产业，结合“双十双百”集群制造企业，深入产业园区、企业、技工院校、公共实训基地等地开展调研，针对最难点、堵点、痛点，提出解决举措。制定“金蓝领”技能人才招引工作方案，在前期摸排企业需求、走访云南、江西、河南、安徽等省市高职院校基础上，开展“百校百企”校企对接洽谈会、校园招聘会、云上双选会等活动，重点探索校企、校校长效合作工作机制，打开技能人才招引工作新局面。

五、巩固提档实训平台

该市基本建成“面、片、点”全覆盖，布局合理、技术先进、对接产业的“2+6+N”一体化公共实训网络（各1个、省级基地，6个县域基地，26个专业基地），推动平台提档升级。改组该市第一公共实训中心，发挥实训基地龙头作用；加强该市第二公共实训中心建设，建立常态化投入机制，根据考核绩效每年投入300万经费；启动县域公共实训样板工程，占地15亩投资1800万新昌县公共实训基地改造升级启动。