为进一步加强人社系统信息宣传工作，发挥新闻宣传传递能量、鼓舞士气、凝聚人心、服务决策的作用，湖北省保康县人社局高度重视，把信息宣传工作纳入年度考核内容，制定考核办法，力求信息宣传工在去年的基础上再提档、再升级。

明确任务，细化考核机制，实行硬帐硬结。将信息宣传工作任务按机关股室、二级单位、乡镇人社中心单位人头进行分配，采取基数+增量的办法计分，上不封顶。对完成任务好、稿件质量高、发布数量多的单位和个人，局党组分别授予“宣传工作突出单位”或“宣传工作突出个人”荣誉称号，同时，推荐到省市人社部门予以表彰。将宣传报道基数完成情况纳入年度综合实绩考核内容与目标考核奖挂钩，从目标考核奖金中单列1000元作为宣传工作考核奖金。对任务没完成的单位，相应扣除单位所属人员的目标考核奖金。

拓展渠道，创新宣传形式，划定信息发布平台层级。在积极撰写信息的同时，加大与各级纸质和网络媒体合作，积极主动向新闻媒体提供报道线索，及时向社会各界展示人社工作动态、阶段成果和实际成效，对重点工作、创新举措、特色亮点等宣传到位，为人社工作营造良好的宣传环境。信息发布平台分五个层级：、省级、市级、县级、局级。

保证质量，信息发布实行三级审核，推动信息宣传精准化。为确保较高的稿件质量、正确的政治方向和正面的社会舆论，所有信息发布必须实行三级审核，即信息员、办公室负责人、分管领导或主要领导分别审核。加强信息宣传队伍建设，推动人社工作创新发展，除在局办公室设有专职人员负责信息宣传外，还将二级单位具有较高的思想整治素质、政策理论水平和文字水平、熟悉本单位业务情况、能胜任信息宣传工作人员组建一支高素质的信息宣传队伍，建立信息宣传QQ群。

自今年《信息宣传工作考核办法》实施以来，保康人社部门在各类媒体发表信息宣传报道40余篇，其中：《中国劳动保障报》2篇、中国劳动保障新闻网5篇、《中国组织人事报》1篇，中新网2篇、省级媒体6篇、市级媒体8篇。