最近，有媒体梳理双高校去年的就业成绩单，发现高校毕业生在北上广深等大型城市以外的就业率普遍超过50%，民企成为就业新高地。

这两点其实都不算意外。北上广深虽然依旧是高校毕业生的就业，可是入户门槛居高不下，房价物价等生活压力沉重，再加上自去年兴起的二、三线城市“抢人大战”，离开大城市就业的比例逐渐走高，并不奇怪。

民企在吸纳就业层面，一直以来都有非常显著的作用，并不是什么“新高地”。在2017年的一次座谈会上，税务总局局长王军就透露过一组数据：民营企业创造了我国60%以上的GDP、50%以上的税收、80%以上的就业。这次高校毕业生的就业数据，再次印证了这一说法，并传递出这样的信息：要给大学生创造更好的就业环境，就必须更重视民企的生存境遇。

对于那些渴望“抢人”的城市来说，理解这一点也有助于提高城市竞争力。去年曾有机构调研那些选择去杭州工作的人才，他们给出的选择杭州的前三个理由分别是：近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；人文自然环境俱佳；民营经济活跃，就业和创业机会多。这三个理由当中，其实有两个和民企相关。互联网新兴行业中的优秀公司，大多是民企身份，这些企业对大学生具有强大吸引力。

所以，能不能培育出更多优秀的民企，是城市能否在“抢人大战”中胜出的重要筹码。过去一年，很多城市为了抢人出台了一系列优惠政策，比如降低入户门槛，给予购房、租房补贴等，这些措施有的是吃制度改革的红利，有的是直接撒钱的低技术含量竞争，可供挖掘的潜力有限。只有那些能改善民企境遇，从而能创造更多优秀民企就业岗位的城市，才会构建起长远的城市竞争力。

民企在吸纳就业方面的巨大作用一再凸显，这是好事。各级更应从政策到行动善待民企，民企生存状况的改善无疑也将大大促进大学生就业问题的解决。这也是另一种意义上的“重视就业”。