本报杭州讯 （通讯员 孔海东）近年来，杭州余杭区不断创新人才工作思路，以云上招聘引人、赛学并举育人、优化服务留人，拉动“双创”新引擎，全力打造创新创业新高地。

强化政策支撑。聚焦人才创新创业新高地建设，形成覆盖创业、创新、保障等3大领域系统完整的人才政策体系。疫情期间推出余杭“招才十条”等政策，一季度新吸引397个高层次人才创新创业项目参加评审，同比增长31.2%。

打造云上招聘。依托余杭人才服务网、杭州就业网等平台，开展“余您携手 杭向未来”云招聘活动，发动区内企业扫码发布用工需求，用金银青铜二维码区分科研和管理人才、专技人才、高校毕业生、见习实训等四类岗位，引导企业和人才精准对接。

坚持赛学并举。扎实开展各类创新创业赛事活动，持续开展“导师带徒”活动，累计聘请创业导师30余名，通过培训、沙龙等活动，为创业大学生提供多方面的服务。推荐优秀创业大学生参加创业学院培训，提供机会接受更高层次的培养。实施重点技能人才培训计划，建立校、地、企三方协作，提高社会技能培训。

优化人才生态。开发“人才e家”智慧平台，形成全区“人才热力图”。聚焦人才引进“一件事”，推出“人才e卡通”掌上服务，解决人才工作生活“关键小事”。构建“亲清服务员、亲清直通员、亲清速递员”亲清三员人才服务新模式。设立人才小贷公司，试点“人才创业险”，为高层次人才及所在科技企业或项目研发，以及研发团队生活经济补助提供更高1000万元保险保障，让各类人才在余杭安心创新创业。