本报镇江讯 （通讯员 镇组轩）近期，江苏镇江市抢抓疫情向好转机，积极创新人才服务机制，推出“上云、下沉、协同”组合拳，持续送人才、送政策、送资金进企业，推进涉企服务长效化、常态化、精细化。

服务上云，从“面对面”到“屏对屏”。整合发布2020年镇江人才政策申报导览，明确申报时间和责任部门，创新实施云端申报、云端审核、云端签约，推动项目申报“最多跑一次”。开展2020年人才云招聘活动，组织毕业生“云求职”、企业“云宣讲”、机构“云洽谈”，发布岗位信息5.9万条，组织在线求职8.3万人次，达成意向10264人。实施银企对接“云授信”，发挥综合金融服务平台作用，疫情以来紧急上线金融产品65项，收集资金需求25.22亿元，线上授信23.28亿元。

力量下沉，从“垂直化”到“扁平化”。制定出台《镇江市企业人才工作服务站建设实施办法（试行）》，分3年在全市动态建立300家左右服务站，配备人才服务专员，配合做好政策宣传、项目申报、技能培训、人才竞赛等工作，推动全市人才工作力量下沉至企业一线。改变层层部署、层层落实的垂直化工作模式，建立人才服务专员联络平台，市级层面直接推送各类人才政策、项目解读等，实时在线答疑解惑，减少中间环节，实现人才工作扁平化管理。

部门协同，从“背靠背”到“手牵手”。改变人才服务“各自为政”现象，主动对接乡村振兴、产业强市等重大战略，探索建立协同服务机制，协调各部门整合资源、集成政策，出台农业人才队伍建设意见、“双招双引”实施办法，为产业转型升级破障清路。整合医卫、人社、财政等部门政策，制定医学领域人才引育办法，服务保障抗疫一线人员。针对人才政策分散在不同部门的现状，联合工信、人社、金融等部门开展“云上行动、三送进企”系列活动，汇编多部门疫情期间出台的37条惠企政策及“英才名匠”“企业网络大学”等9大类培训课程，通过全市“一门帮办”网络服务平台、企业邮箱等多种方式发放给驻镇企业。