“为了能让工人上班与顾家两不误,我们实行‘定时工作制+不定时工作制’相结合,采取‘基本工资+计件工资’的方式灵活用工。现在公司吸纳就业50余人,其中建档立卡贫困户27人。”贵州鑫鹏服装有限公司负责人蔡佳谋告诉记者,随着经济复苏订单量增多,还将带动更多搬迁群众就业。

劳务就业是实现脱贫的重要方式,也是保障群众增收的“稳定器”。在今年新冠肺炎疫情期间,全省各地的扶贫产业发挥了积极作用。

在城乡社区,各地根据易地扶贫搬迁群众的技能特点,精细对接,通过公益性岗位安置就业,拓展工业、服务业就业岗位,加强短平快技能培训等方式提高岗位增量、扩大就业容量,让滞留在家的劳动力,特别是易地扶贫搬迁群众“动起来”,腰包“鼓起来”。

在园区车间,加快推进重大项目、重大工程建设,调整项目实施计划增岗拓岗,建立项目工程建设与促进就业的联动机制。同时,新建一批车间和扶贫基地,解决搬迁群众就地就近就业问题。截至4月底,全省建成扶贫车间914个,解决搬迁劳动力就业1.7万人；建成扶贫基地238个,解决搬迁劳动力就业8123人。

在田间地头,12个农业特色优势产业齐头并进,为农户提供了广阔平台。不少贫困地区迅速扩大特色产业规模,大力发展林下经济,不断把贫困劳动力吸引到产业链上来。

跑出劳务就业“加速度”,不仅要内拓,还要外输。贵州是传统劳务输出大省,建档立卡贫困劳动力务工收入占家庭总收入的70%左右。今年受新冠肺炎疫情影响,不少群众外出务工一度受阻。疫情逐步缓解后,各地实现劳务输出地和输入地精准对接,“点对点”帮助群众稳定就业。

黔西南州与宁波市探索建立劳务协作稳岗模式,目前在宁波务工劳动力有1.4万人,其中贫困劳动力2796人,比去年增长了近40%；从江县积极推动“引导式自发就业”向“有组织的劳务就业”转变,实现建档立卡贫困人口1200多户超过5000人稳定脱贫；威宁自治县借助大数据就业服务平台、组织动员劳动者通过微信小程序采集信息,引导务工人员外出返岗就业。

宁波实意新能源公司是一家主要经营太阳能光伏组件、电子元器件等的企业,在工厂务工的近百名工人中,70%为贵州籍员工。“我们属于计件工资,操作下来有200元收入,一个月能挣五六千元。”来自黔西南州望谟县的工人张华说。

“六稳”,稳就业为首；“六保”,保居民就业为首。在全省劳务就业扶贫工作会议上专门指出,各地各有关部门特别是“9+3”县区要把确保建档立卡贫困户、易地扶贫搬迁户和边缘户劳动力充分就业作为重中之重,全面摸清贫困人口当前就业状况,提升农民务工就业组织化程度,充分运用大数据手段实现人岗精准匹配,牢牢把握劳务就业扶贫工作主动权,筑牢“一达标两不愁”防线。