为缓解疫情期间企业用工难问题，持续推进企业复工复产，衢州市人力社保局积极牵线搭桥，探索推行“共享用工”模式，助力企业在劳动力余缺调剂方面开展合作稳就业。目前，该市更大的皮革生产企业通天星与口罩生产企业好梦来集团达成战略合作伙伴协议，先后为其新增半自动生产线提供“共享用工”70余人。该市已有11家企业实现用工共享1082人。主要做法是:

一是摸清需求，搭建平台。召开专题会议研究探索“共享员工”创新型用工模式，通过实地走访、电话回访、座谈交流、企业上报等多渠道收集阶段性用工短缺和职工闲置企业信息，搭建一个互通有无、抱团取暖的“共享用工”平台，既让有意向企业上台“对谱唱戏”，又让有“余”和“缺”企业“共唱群戏”。通过面对面、点对点自主对接，进行一对一精准匹配，将用工需求减少或阶段性用工过剩的企业员工，调剂到重点缺工或阶段性缺工较多的企业，形成合作共赢的良性闭环局势。

二是多方协作，合力推进。为充分发挥多部门的职能优势，该市人社部门和集聚区共同做好排摸“余”和“缺”企业信息和岗位人员，第一时间将信息传递给有意向企业；同时，秉持“专业的人做专业的事”理念，鼓励人力资源机构积极参与“共享用工”余缺调剂。如,衢州海纳人力资源公司通过“君子协议”“临时用工劳务合同”岗前培训等举措，租借东方大酒店、博悦大酒店等服务业单位在家待复工员工，精准填补工业企业用工缺口，待疫情好转后返还原单位工作，获得借用企业和员工三方的好评。

三是服务指导，防范风险。密切关注“共享用工”法律问题，做好后半篇文章，指导企业妥善化解共享用工过程中引发的劳动纠纷，确保企业关心关爱“共享用工”，切实保障员工合法权益，协商解决劳动争议纠纷和工伤损害赔偿，实现劳动关系和谐稳定。截至4月底，通过人社专员主动联络、人力资源公司推送等方式，共帮助通天星、衢州东方、开化国际大酒店、荣博医疗、巨香食品、卓亿工贸、金仕朗电子科技等11家企业，实现用工共享1082人，没有发生一起劳资纠纷。