本报芜湖讯 （通讯员 李松）近年来，安徽芜湖市大力实施“万名贤人”回乡计划，持续推动人才政策、资金、服务向基层倾斜下沉，加快补齐人才短板，为乡村振兴提供有力支撑。

加大培养力度，扩大人才总量。坚持外引内育双向发力，根据能力、特长、适合职业进行分类，引导镇村老党员、退伍军人、经济文化能人等群体扎根本土，在乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理中发挥余热。目前，全市建成新乡贤人才信息库，覆盖44个镇、686个村共2.1万余名乡村人才。

注重柔性引才，灵活发挥作用。依托“双联系”机制，广泛动员机关党员干部发挥岗位和资源优势，科学安排时间回到原籍地直接联系服务群众，解决问题。以乡情乡愁为纽带，利用新社会组织载体，每年吸引支持芜湖籍企业家、专家学者、技能人才等乡贤超过600人次，通过投资兴业、包村包项目、行医办学等服务乡村振兴。

搭建交流平台，促进有序流动。建立城乡人才培养合作交流机制，将农村实用人才队伍建设等纳入全市乡村振兴战略规划、人才发展规划体系和“3111”人才工程范畴，利用专项经费支持等方式推动城乡人才融合发展。打通智力、技术、管理“下乡”通道，推行中小学教职工编制“周转池”制度，建立市域内义务教育学校校长、教师城乡学校交流轮岗制度。依托县域医疗共同体，支持城市二级及以上医院在职或退休医生到基层医疗卫生机构多点执业，推进基层卫生人员“县管镇用、镇管村用”，促进城市人才向农村流动。

注重激励保障，营造良好环境。加强政治引领和政治吸纳，在乡贤人才比较集中的区域，同步建立乡贤党组织，积极推选优秀乡贤人才作为“两代表一委员”。优化人才下乡创业环境，出台系列政策，落实和完善融资贷款、税费减免等支持措施，鼓励企业家等优秀人才返乡创办领办新型农业经营主体。目前，全市各类乡土人才创办产业扶贫示范基地321个，带动7800多名贫困农民稳定就业