为全面打通企业复工复产“最后一公里”，疫情期间，江苏东海县在认真做好疫情防控的同时，积极探索企业缺工应对措施，采取“云招聘”“微平台”“土办法”线上线下相结合方式，全力保障企业复工复产，助推农民工就地就近就业。

“云招聘”穿针引线促对接

疫情发生后，东海县根据疫情防控需要，将线下招聘转为线上招聘，并依托网站、人社公众号、微信微博等网络平台，迅速开启线上“春风行动”。线上发布3个招聘相关通知，引导企业招聘和劳动者求职直接通过线上对接，确保全县网络招聘活动每周不少于2场。积极研发“东海云就业”微信小程序，为企业和劳动者提供岗位需求发布、求职简历提交、远程面试、网络招聘会等服务，打造就业需求线上报、就业岗位线上找、就业政策线上查的就业服务云平台。截至3月底，线上发布招聘企业210家，比去年同期增加31.2%；推送招聘岗位11020个，比去年同期增加38.8%；网络招聘求职者8874人次，比去年同期增加72.8%，达成意向3700人次，实现就业1600余人。

“微平台”不拘一格推岗位

为保障企业复工复产用工需求，畅通企业用工需求信息渠道，东海县第一时间掌握复工复产企业用工动态、岗位需求和用工计划，并在县微平台、人社公众号等微信客户端以图文并茂形式连续发布5期复工复产企业岗位需求信息和1期线上招聘公告，帮助82家缺工企业推送岗位需求2697个，解决劳动者就业700余人，助推全县226家企业全面复工复产。此外，对于未复工企业，积极开展春节返乡务工人员劳动力调查，包括住址、务工地、联系方式等，密切跟踪疫情期间人员流动情况和就业意愿，摸清尚未返岗农民工3万余人，确保在第一时间为复工复产企业提供充足的人力资源。

“土办法”进村入户破“壁垒”

针对农民工不习惯网上求职和网络招聘模式，东海县立足县情实际，采取农民易于接受的传统宣传方式，创新开展“流动招聘服务班车”进乡村活动，配备四辆车，分四条线路，抽调精干力量，组织招聘服务班车乡乡到、村村到，以流动招聘服务班车上的“小喇叭”和村部的“大喇叭”喊“麦”方式，将劳动密集型和重点企业用工需求信息向农村劳动力巡回播报，并通过乡镇人社服务中心发放招聘海报，全力打破以往的招聘信息不对称、不畅通等信息“壁垒”，力促更多的返乡务工人员实现家门口就业。截至目前，服务班车“小喇叭”已巡回宣传346个行政村，发放招聘海报3000余份，1200余人达成就业意向。