要适应新成长劳动力的特点，充分利用好互联网大平台来开展更为精准的网上就业服务。

网上求职和招聘是促进人力资源市场供需双方充分对接的重要手段，是劳动者特别是大学生求职的重要渠道。当前我国就业总量压力持续存在，结构性矛盾日益突出，每年新成长劳动力达到1500万人，2017年高校毕业生超过795万人。

在6月22日召开的全国“互联网＋人社”推进座谈会上，人力资源社会保障部部长尹蔚民说，现在的年轻人衣食住行服务都习惯运用手机、网络来解决，传统的骡马大会式的招聘成本高、效率低，对他们越来越没有吸引力。我们要促进就业，就要积极开展网上招聘，运用网站、手机等多种渠道，在更大范围内发布招聘信息，帮助求职者随时随地查询到岗位信息，实现招聘信息的有效推送、便捷获取。

尹蔚民表示，随着技术的发展，从“互联网+”的角度看,网上职介还可以有更大的拓展空间。一方面，我们可以通过大数据技术，归集个人的教育程度、技能水平、求职意向等，形成个人的电子档案袋；另一方面，我们可以归集企业的用工记录、社保缴纳情况、劳动保护状况等，形成企业的电子档案袋。

“有了这两个电子档案袋，我们就能够更为精准地对供需进行匹配，从而降低职业介绍的交易成本，提升人岗匹配的效率。”尹蔚民说。