154人现场达成招聘意向

人才专场洽谈活动现场，参会企业放大招，除了高薪“招兵买马”，还提供引进人才补贴、安家费、科研启动经费等条件。湖南妇女儿童医院有限公司招聘的学科负责人，年薪高达150万元。

特变电工衡阳变压器有限公司薪酬中，提及的“期股期权”吸人眼球，每年50万元至120万元薪酬，另有期权期股奖励。公司此次主要招聘技术专家和国别经理，两类岗位对人才经历都有明确要求，技术专家要求10年及以上大型输变电设备、工程技术研发经历。

应聘者夏先生被“期股期权”这几个字吸引，“我准备联系该公司，仔细沟通一下。毕竟期股期权在手，我会更有干劲。”

据统计，洽谈会当天，签到求职者有571人，其中，硕士占比36%，博士占比8%，平均工作经验5年以上。招聘单位接收简历822份，现场达成招聘意向154人。

“高精尖缺”人才需求旺盛

为促进“芙蓉人才计划”落地实施，我省每年举办“海纳英才·智汇潇湘”系列服务活动，为重点优势产业提供人才和智力支撑。

今年以来，省委组织部、省人社厅组织开展了我省特色优势产业人才现状及人才需求情况调研。反馈有效问卷的企事业单位员工总数为284252人，其中专业技术人才、技能人才、经营管理人才及海外高层次人才总量为200372人，比重达70.49%。调研显示，中人才已成为我省产业转型升级和高质量发展的中坚力量，先进轨道交通装备、工程机械、新材料等重点优势产业“高精尖缺”人才需求旺盛。

调研组通过实地走访、数据分析、座谈论证等，将企业反馈的人才需求编制成《2019——2020年湖南省“芙蓉人才计划”特色优势产业高端人才需求目录》，最终收录47家企事业单位，包括经营管理、技术研发、学术科研3个类别的156个高端岗位，共计420多个高端人才需求。91个岗位要求至少拥有本科学历，占比58.33%；技术研发人才需求239个，占比55.97%；部分超级管理、学科带头人等岗位，年薪超过百万元。