今年是“十四五”开好局、起好步的关键之年。全方位推动高质量发展，必须依靠创新驱动。创新之道，唯在得人。要用好“内用、外招、上请、下挖、近补、远育”策略，深化县校合作，打造大学生实习实训基地、高校科研平台延伸基地、智库合作基地等平台，释放人才活力，集聚创新动能，助推县域经济高质量发展、高效能转型。

以更好服务营造创新生态。县级农业城市面临人才流失、留才难等问题，破解难题要实行更加积极开放灵活的人才政策，在县校合作上发力。要打造人才政策环境“强磁场”，实行“一事一议”，释放政策撬杠效应，为人才提供政策咨询、融资贷款等“一站式”服务。充分发挥资源、环境等方面的比较优势，创新合作模式，依托高校资源，为人才作用发挥搭建舞台，尊重人才成长规律，允许失败、宽容失败，让人才心无旁骛干事业。加大对人才工作先进事迹宣传力度，营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会环境。完善人才薪资待遇制度，把“人才公寓”作为重点项目来推进，及时发放高层次人才激励保障津补贴，着力解决人才住房、教育、医疗等生活问题，提升人才获得感、增强向心力，打造近悦远来引才格局。

以更大力度集聚人才第一资源。近年来，临猗在引才的数量和质量上都呈现良好态势，但大部分聚集在教育、医疗领域，现代工业、现代农业、旅游服务业、新型城镇化、生态文明建设特别是信息化建设等行业依然面临人才短缺严重、人力资源结构不平衡等问题。县校合作能够打破以往县级城市招引人才渠道窄、平台小、人员少等瓶颈，增加人才到地方的流通，吸引更多优秀人才发光发热。要持续加大人才引进培育力度，与工业、农业、师范类“双”大学深入合作，建立教学科研基地、实习实训基地，拓宽本土人才培育渠道，让人才培养“深一度”；同时依托河东博士研究院“桥梁”，大力引进紧缺型人才，通过成果转化、产学研结合，实现引来一个人才、带动一个项目、吸引一个团队、催生一个产业，助力特色产业发展，助推乡村振兴。

以更优培训激发干事动力。转型发展中，更多的改革事项、创新工作要靠干部去执行推进。要深入开展县校合作，加强干部学习培训，解放干部思想、开阔干部视野，丰富干部理论知识积累，拓宽干部战略思维能力。依托县校合作资源优势，对接相关领域专家学者，聚焦县域经济转型发展重点领域、难点问题、短板弱项，举办专题讲座，切实提升干部用战略思维观察和分析经济社会问题、用创新思维解决问题的能力，组织干部到全国知名高校交流学习、外派考察、延伸培训，为适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局培育专业化干部人才。