近年来，龙井市创新人才工作思路，大力实施“人才强市”战略，通过产业聚才、校地合作、引育并举等方式，扎实推行“3+”工作法，为新时代龙井经济社会高质量振兴发展提供人才保障。

以产业项目为载体，推动“引资+引智”有机结合。加快推进工业园区创新创业孵化基地、服装产业园孵化基地等平台建设，为吸引数据驱动、设备维修等技术人才，精益管理、物流配送等管理人才搭建有形载体。积极创建资本市场金融平台，帮助企业拓宽融资渠道。截至目前，已培育孵化企业3家，引进企业经营管理人才20余名。

依托校地合作平台，发挥“人才+技能”驱动效应。加大与高校在资源开发、人才培养、新品种培育等方面调研合作，为加快产业发展提供科技支撑。目前，延边畜牧开发集团已成立院士工作站；吉林农大创新创业基地、科技成果转化基地和产学研基地落户园区，已成功申报科技类项目2个；延边大学、东北电力大学以及吉林工程技术学院等校地、校企项目已投产达效，捆绑带动280余户贫困户增收24万元。

坚持引进培养并举，凸显“靶向+精准”工作理念。坚持“刚柔并济”多渠道引才，通过招才引智、公务员和事业单位公开招聘等形式，引进105名综合素质较高的党政人才。开展浙江省专家服务团“龙井行”活动，引进急需的专业技术人才，着力解决龙井市医药、食品领域技术难题。同时，抓好本土人才培养，举办年轻干部培训班，实施“党政干部素质提升工程”等人才项目。开展网络技术扶贫，利用高校资源，实施乡村振兴领头雁计划，举办“新农人”网络专业公益培训班，培训农村实用人才和返乡创业人员40余名。