连日来，东海县人社局在全体党员中深入开展“四重四亮”活动，组织开展“入党之初、工作之初、为官之初”大讨论，以“三比三看”为抓手，突出作风建设，着力打造一支“作风纯、作风正、作风硬”的人社队伍，将主题教育引向深入、落到实处。

比学习，看谁的思想认识更深刻。原原本本读原著、学原文、悟原理，重点学习十九大报告和，学习《习近 平“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《“不忘初心、牢记使命”优秀员先进事迹选编》，集中观看电教片《我们走在大路上》。通过领学、自学、集中学、警示教育学等多种方式，确保每个党员学透学深，悟初心，触及灵魂。在全局开展一次“主题教育”知识竞赛活动，看看谁的理论知识最扎实。通过闭卷考试，传递压力，增强学习效果。

比措施，看谁的问题整改更到位。将整改贯彻始终，不留空隙。紧密结合工作实际边学习边查摆，边查摆边整改。社保经办、劳动监察、就业服务、人才招聘、征缴服务等窗口单位通过开展“窗口转作风、亲民优服务”活动，推行“五制”、“四公开”、“三亮明”工作规范，治理态度生冷硬、庸懒散漫、空岗脱窗等行为。劳动人事争议仲裁院推出“三简化三调解”，简化仲裁办理流程、降低劳动者成本、大幅提升仲裁案件调解率。机关科室“工作日四巡查”制度，治理迟到早退、脱岗串岗现象。实践活动开展以来，各单位共查摆各类问题81条，签订整改责任状35份、出台整改措施18条，力争整改无死角，实现服务群众有温度、有力度。

比效果，看谁的作风群众更满意。整改措施到不到位、整改效果好不好，群众满意才算数。以“服务满意窗口”、“服务满意科室”、“五星服务标兵”创建评选活动为载体，实行群众投诉一票否决制，确保作风建设出实效。围绕是否存在作风问题，通过群众满意度测评活动、召开服务对象座谈会、12333服务热线民意调查等多种形式，倾听群众真实声音，评判各单位整改实效。通过近阶段的整改，全系统工作人员迟到早退率为零、脱岗串岗率为零、群众投诉率为零，作风建设初显成效。