“建档立卡贫困户很多是因病、因残致贫，普遍劳动技能低，适合就地就近安置就业。而公益性岗位是我国解决就业困难群体就业问题的重要举措之一。”市人社局相关负责人这样说道。

近年来，我市按照“因事设岗、按需定员”原则开发公益性岗位，积极探索研究公益性岗位托底帮扶贫困人口政策，依据上级有关文件精神，立足本市实际，市人社局连续三年与市财政局联合出台公益性岗位相关政策文件，完善开发管理机制以及主动落实就业资金用于公益性岗位相关补贴政策等，加大公益性岗位开发力度，设置适合我市贫困劳动力就业的公益性岗位，托底帮扶我市建档立卡劳动力实现就近就地转移就业。今年来我市共有1201名建档立卡贫困家庭劳动力通过公益性岗位安置就业，发放公益性岗位补贴184.53万元。

如何严把公益性岗位“出入关”？我市不断完善机制，精准管理，对于岗位的管理实行“三级管理”制，即“村用——乡镇管理——县级（人社、财政、审计、监察）监督”的原则，制定相关工作内容、补贴发放、人员解聘、换聘的程序及考核制度。如漳浦县建立了“三统一”“三必须”“两公示”和“一保障”的公益性岗位开发管理长效机制，截至当前已开发340个公益性岗位用于安置就业困难人员，取得了良好的社会效益。