善用科学的思维方法观察、思考、分析问题，是党的十八大以来以同志为核心的党中央治国理政的一个鲜明特征。推进长三角一体化发展战略，人才一体化是关键，需要我们打破思维定式，转变思维方式，抢抓新一轮发展机遇，为长三角一体化建设提供坚强的智力支持和人才支撑。

运用战略性思维深化人才工作体系。人才发展格局不仅要从“县域视角”到“一体化区域视角”，更要主动切换到“全球视角”去谋划。要以战略眼光推动人才体制改革，探索建立资质互认、户口不迁、关系不转、身份不变、双向选择的柔性人才引进机制。深入推进人才管理改革试验区建设，在人才引进认定、人才流动、薪酬分配、科研经费等方面先行先试。要充分体现指标体系的前瞻性，统筹推进各类人才竞相发展。善于“借力发力”，系统化谋篇、大兵团作战，既要统筹好组织、科技、人社等组团力量，也要集聚好市场力量、社会力量、专业力量来合力破题解局。

运用产业链思维优化人才生态体系。新发展阶段，人才竞争已不是单纯的优惠政策比拼，而是人才生态体系的较量。因此，要紧紧围绕产业链精准配置人才链，精心绘制产业人才地图“按图索骥”。要善于把人才这个“关键变量”转化为产业发展中的“确定增量”，促进人才链、创新链、产业链、资金链、服务链、政策链、数据链“七链”深度融合。将人才资源转化为发展动能，深化校地、院地合作，加快与头部院校共建高能级创新载体，积极引进符合当地产业战略布局的创新平台。深入推行“揭榜挂帅”等科研攻关模式，深度推进“青吴嘉”三地技术需求挑战赛，加快推进一批关键核心技术突破。

运用数字化思维强化人才创新体系。要把数字技术和人才工作深度结合，实现“要素驱动”向“数字赋能”转变。要深化人才领域“最多跑一次”改革，以数字化人才工作品牌推动人才工作高质量发展。聚焦人才创新创业全生命周期事项，以数字化思维、数字化手段构建综合集成、多跨协同人才工作整体智治系统，实现人才信息数字化、人才管理精细化、人才研判科学化。以“人才码”为牵引，丰富其运用场景并探索公共服务资源在示范区内共享，打通示范区内各类服务事项，连接医疗、文化旅游、交通出行等各种应用场景，助力打造长三角人才集聚“强磁场”。