劳动合同的分类依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，具体如下：

1. 固定期限劳动合同
   指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同期满后，双方可选择续签或终止。

2. 无固定期限劳动合同
   指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非出现法定解除情形或双方协商一致，否则合同长期有效。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
   指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。工作任务完成后，合同自动终止。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
  劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
  固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
  无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

这些分类为劳动合同的签订和管理提供了法律依据。