年终奖不属于加班工资，两者在法律性质、计算依据和发放条件上均有明显区别。以下是相关法律依据和具体分析：

1. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：

• 第四十四条规定了加班工资的计算标准，明确了加班工资是基于劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的额外劳动报酬。

• 《关于工资总额组成的规定》（统计局令第1号）：

• 第四条明确规定了工资总额的组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，年终奖属于奖金的一种。

• 《劳动合同法》：

• 第十七条规定，劳动合同中可以对劳动报酬、奖金等事项进行约定。

2. 年终奖与加班工资的区别

项目

年终奖

加班工资

3. 年终奖是否计入加班工资基数？

根据《关于工资总额组成的规定》，年终奖属于工资总额的一部分，但在计算加班工资时，是否将年终奖纳入基数需要根据以下情况判断：

• 劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同或企业规章制度明确规定了加班工资的计算基数包含年终奖，则年终奖可以计入加班工资基数。

• 无明确约定：如果劳动合同或规章制度未明确约定，则年终奖一般不纳入加班工资的计算基数。

4. 司法实践

在司法实践中，法院通常认为：

• 年终奖是对员工全年工作的奖励，与加班工资的性质不同，不应直接计入加班工资。

• 如果企业将年终奖纳入加班工资基数，必须有明确的约定或规定，否则不支持将年终奖计入加班工资。

5. 总结

• 年终奖不属于加班工资，两者在性质和计算依据上存在明显区别。

• 年终奖是否计入加班工资基数，取决于劳动合同或企业规章制度的约定；若无明确约定，一般不纳入加班工资基数。

• 企业在发放年终奖和计算加班工资时，应遵守相关法律规定，避免引发劳动争议。

如有疑问，建议咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士。