一是进一步优化事业单位公开招聘方式和岗位管理模式。加大高层次人才引进力度、探索优化人才招聘考核方式，实施岗位设置动态调整、推行竞聘上岗制度、充分发挥特设岗位的作用，破解人员招聘与单位实际需求时有脱节等问题。二是进一步完善事业单位职称评审制度和工作人员考核办法。下放职称评审权限、科学制定评聘标准、完善监督管理机制，健全事业单位工作人员考核机制、完善考核办法、加强考核结果应用，破解考核与岗位聘任挂钩不够紧密等问题。三是进一步完善人事制度改革和事业单位绩效工资政策。加强事业单位人事制度改革的组织领导，完善绩效工资管理制度、优化绩效工资运行办法、提升绩效考核结果运用成效，深化干部人事制度改革，积极破解绩效工资实际运行瓶颈等问题。