本报宜春讯 （通讯员 黄包云 陈波）“我们急需机械电气类的设备工程师，可以帮助我们联系相关的人才帮扶吗？”江西宜春市经开区的明冠新能源人事主管在市委人才办问道。今年10月份，宜春市制定出台人才赴企帮扶实施办法，引导人才下沉、科技入企、服务产业。

据介绍，本次选派工作已收到38家企业提出的42个岗位招聘申请，主要集中在锂电新能源、生物医药、大数据等全市重点产业。这些企业面对技术人才匮乏、科技创新动能不足等难题，迫切需要人才支撑。本次人才选派对象年龄一般在40周岁以下，须具有全日制硕士及以上学历或具有副高以上专业技术职称。选派期限一般为2年，期满后可适当延长，延长期限一般不超过1年。选派人才结合自身专业特长，从事生产管理、技术指导、创新研究，助力企业转型升级。

为做好选派工作，该市制定管理措施，建立激励机制。每季度召开一次选派人才工作会议，每月至少调度督查1次选派人才在岗及工作情况，交流工作经验，协调解决问题。同时要求人才派出单位经常性了解工作开展情况。人才驻企帮扶期间，不享受企业有关福利待遇，工资关系仍在派出单位，市委人才办另外给予每人每月专项补贴；对为企业做出突出贡献，年度考核评为“优秀”的，再一次性给予奖励。