建立“无缝隙”摸底机制，力求“全盘清”。主动对接扶贫办、民政等部门，成立起数十人的工作队，进村入户核实贫困户底数，以“一户一表”的形式为每个村建立贫困家庭就业台账，统计易地搬迁户在职业能力培训、就业创业、社会保障、公益性岗位等方面的需求，核实查准未实现一人以上就业的零就业易地搬迁家庭，掌握具体原因，并定期更新、动态管理，确保系统数据的真实有效。

打造“无盲点”培训模式，尽量“全方位”。一方面，依托县就业人才中心，大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训，加大贫困劳动力和贫困家庭子女技能扶贫工作力度。另一方面，支持本县企业兴办职业技能培训，推动其扩大面向职工、就业重点群体和贫困劳动力的培训规模，创新培训内容，加强职业技能培训基础能力建设。

恪守“无空档”定点扶贫，促使“全覆盖”。干部包片包组、包重点户、包工作任务，各负其责。推介适合当地发展的产业项目，拓展樱桃、山楂种植基地3170亩。

截至目前，全县重点群体及贫困劳动力技能提升培训5800人，创业培训270人，其他类技能培训725人；全县3492个建档立卡贫困劳动力，已有2827人在县外就业，其余全部在本县就业；开发公益岗位87个，安置90人，确保托底扶贫，全部就业。