省内与省外融合，扩展外出就业广度。一方面邀请外省有用工需求企业到辖区进行专场招聘、组织供需对接活动，为劳动者创造更多的就业机会。另一方面以市场需求为导向，根据内部与外部用工信息变化，调整本区域的劳务输出方向。截至目前，襄州区就业营销四个工作小组累计走访座谈外省市人社局8次，签订3份《劳务协作战略协议》，达成5份意向协议，明确各自工作职责，建立协调对接机制，共享信息互通有无；实地考察22家企业，签订8份《劳务协作帮扶协议》，发挥企业的市场主体作用，对接用工、定向输出，已帮助辖区富余劳动力转移就业1800余人。

线上与线下融合，织就供需对接密度。广泛收集跨区域岗位需求信息，同步回传辖区进行归类整理，通过线上线下多渠道即时发布，并建立动态更新的岗位储备机制和多方联动的快速响应机制，搭建本地劳动者与异地用工市场有效对接的平台。依托襄州区人力资源市场、各镇人社服务中心以及民营人力资源中介机构构建线下宣传载体，畅通就业对接渠道。举办大型室外专场招聘会定向推介、实施“三联三送”送岗位下乡入户，发动劳动者积极参与，激发内生动力。通过已覆盖至乡村的四级就业信息网络，向社会各界发布就业帮扶和定向输送信息。目前，已连续举办2场室外招聘会，达成就业意向820人，接受求职咨询1000余人次。

培训与需求融合，强化技能培训力度。着眼于提升劳动者的就业能力，襄州区人社局本着“补齐短板、以需定培、定向输出”的原则，在现有3家定点培训机构16个专业的培训基础上，正有计划的拓展定点培训机构、新增部分专业。后续，将进一步明确工作思路，以企业急需紧缺的工种进行培训，为福建、广东、山东、江浙等地区点对点输送专业技能工人。

就业与创业融合，提升多层就业高度。专程至厦门、福州等襄州籍务工人员相对集中的地区，了解其工作和生活状况，同时对劳动者技能技术水平、职业规划等信息进行归类分析，鼓励务工人员积极参与企业组织的技能提升培训、以工代训等活动，有目的有计划地掌握一技之长，增强就业转换能力、提升就业质量。同时，鼓励有创业意愿者返乡创业，让技术和人员同步回流，使就业与创业无缝对接。截至目前，新增返乡创业者320名，发放创业担保贷款870万元，发放贫困人员一次性创业补贴2万元。