一、早部署，早行动。受新冠肺炎疫情影响，职业技能提升行动被按下“暂停键”。停滞期间，该局着手部署全年职业技能提升行动工作方案，召集各成员单位开会安排协商提升行动，并印发工作方案至有关单位、乡镇（街道）。今年4月，在确保疫情防控安全情况下，提前开始有序推进小范围职业技能提升培训行动，按需定制特色培训方案，分期分批培训企业职工。

二、特色化，精品化。以竞赛促培训，积极组织企业一线职工岗位练兵和技能竞赛活动，按照参赛人员每人500元的标准对企业给予政策扶持。第一批有6家企业组织竞赛，截至目前，共有三家企业完成竞赛人数991人次，向企业发放资金49.55万元。以民办机构促培训，今年5月，在原有的母婴护理、电脑技能等培训项目基础上，新推出了面点小吃制作、烹饪等新型培训项目，课程火爆，要提前预约，受到各地村（居）民广泛好评。以合力促培训。该市直各部门及各乡镇（街道）对今年职业技能提升行动都给予了大力支持、全力配合，尤其是结合脱贫攻坚开展培训，取得良好效果，共在各乡镇街道开办培训40期。

三、严管理、真兑现。严格按照培训规定要求，积极督促协助企业、培训机构做好培训人员资格审核，规范培训内容、培训时长、培训台账等。对参训学员就业率高低等进行调查研究、数据分析，对企业所需技能人才进行梳理，以便今后有针对性改善培训内容、方式等，确保培训有效果、真就业。同时，按照“一月一审”“一月一兑现”要求，切实做好职业技能提升行动政策资金的发放工作，极大地提高了企业和机构的培训积极性，真正让职业技能提升行动的政策红利落到实处。