按照中央、省、州、县关于“稳就业”、“保就业”的工作要求，镇远县创新思路，真抓实干、锐意进取,大力实施就业优先战略，千方百计解决居民就业问题，通过保就业实现稳就业，为夺取脱贫攻坚的胜利奠定了坚实的基础。

抓劳务输出稳定就业总量

一是开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”、“东西部劳务协作专场招聘会”等专项活动。开展送岗位上门服务，充分发挥人力资源市场、劳务公司、劳务合作社等市场主体作用，依托驻村工作队、第一书记、帮扶干部和劳务就业组织员等力量，将就业岗位送到劳动力手中。二是依托杭州市西湖区、重庆市九龙坡区建立劳务联络工作站，与杭州三赢人力、慧眼人力、等多家人力资源服务机构建立了劳务输出合作关系，同时将巾帼西丽集团、品尚物业集团、等10家企业作为我县劳务输出基地，长期为我县富余劳动力就业提供岗位。三是对到县外稳定就业的建档立卡贫困劳动和和易地搬迁劳动力给予车费补贴，并开展免费包车服务。

抓技能培训提高就业质量

一是以培训后就业率高、吸纳农村劳动力就业效果好的用工企业、农业合作社、龙头企业、扶贫车间和能提供就业岗位的培训学校为主体，聘请各院校、企业、行业的专家、技术人员和科技特派员，以及当地的“土专家”“田教授”、民族民间传承人等作为培训师资。二是对于我县范围内开展的培训，统一实行指纹打卡机签到签退，实现培训全程互联网远程监控，确保培训的真实性。三是建立培训与就业（脱贫）挂钩机制，在满足培训合格率达80%以上、就业率达30%以上的前提下，培训后拨付培训机构50%的培训补贴；1年内实现就业的，再拨付剩余部分培训补贴。通过参加各种培训，许多掌握技能技术的农村富余劳动力找到了适合自己的就业岗位，走上了脱贫致富的道路。

抓产业带动增加就业数量

一是结合农村产业发展，吸附劳动力在当地实现就业，目前镇远县每个村都建立了合作社，产业的发展进一步带动了就业。二是引进贵州铭诚实业有限公司等7家劳动密集型企业入住我县，作为我县扶贫车间，就地解决建档立卡贫困劳动力或易地扶贫搬迁劳动力就业。三是实施稳岗补贴政策和减税降费政策，让县内企业尽量不裁员，鼓励县内企业吸纳新的劳动力就业。

抓政策兜底解决就业变量

针对年纪偏大，文化水平偏低的贫困劳动力，通过自身努力难以找到合适工作的，我县整合各类资金，开发护林员、劳动力保障协理员、保洁员、管水员、安全员等公益性岗位，安置就业困难的贫困劳动力就业。