近年来，沿河土家族自治县聚焦重点人群就业问题，通过发展产业就业一批，整合多部门开发就业岗位就业一批，建立劳务服务站点对点输出劳动力就业一批“三个一批”等模式，深入推进就业扶贫工作、激发脱贫内生动力。

思渠镇边疆村40多岁的建档立卡户杨长英，家里共5口人，以往生活负担比较重，谈到今年的收入时喜笑颜开。今年，她从村里各个产业基地开始建设以来，多数时间都在基地务工。“我今年在合作社领到现金5000多元，还有3000多元没空去结账。村里养鸡场聘请我为饲养员，每月工资3000元左右。丈夫也在村里打零工，每天能挣200元，收入比我还高。今年我们家的收入比以前多多了。”杨长英高兴地说。

在沿河思州安置点A区的门窗厂，年近六旬的搬迁户沈桂娣就在这里上班，一个月有2000元的工资还包吃。除了引进扶贫微工厂解决就业，该县还整合资源多渠道多形式开发劳务就业扶贫岗位。沈桂娣就是其中的受益者，除了在门窗厂上班，她还得到了一份社区保洁员的工作，这是社区新开发的公益性岗位，一个月有800元，如此一来，沈桂娣每月有了近3000元收入。她笑着说：“现在日子不知道比以前好多少，我还想在小区里租个门面做生意。”

甘溪镇芭蕉村46岁的建档立卡户杨国强，一家4口人，以前主要靠种植传统农作物和就近务工获得收入，年收入在2万元左右，而且很不稳定。今年，村指挥部根据需求，给他解决了一个管水员公益性岗位，负责管理村里的自来水，每月增加固定收入800元。村里哪里总水管坏了，他就主动维修；哪家自来水龙头坏了，他就帮助换上。如今他在村里成了一个大忙人，脸上挂着幸福的笑容。用杨国强自己的话来说，这是看得见、摸得着的获得感与幸福感。

沿河是劳务输出大县，每年都有大量劳动力外出打工，今年受疫情影响，许多劳动力赋闲在家，该县统筹各方资源、动员社会力量，在就业渠道开拓、就业岗位增加、就业政策落实等方面持续发力。去年8月，沿河与江苏省张家港市建立了东西部扶贫劳务协作；今年5月9日，该县人社局又与张家港市人社局签订了稳岗协议。6月14日，沿河劳务就业扶贫组织劳务输出的138人，统一免费乘车集中出发，分别前往江苏省张家港市、浙江省杭州市和江西省吉安市等地上岗。据了解，其中有建档立卡贫困劳动力82人。今年累计协调张家港市组织80余家企业来沿河开展就业招聘22场次，点对点输出就业584人。实施东西部扶贫协作培训贫困劳动力400人，通过劳务协作促进就近就地就业1300余人。

该县还依托省劳务就业扶贫大数据平台促进就业。持续加大劳务组织化输出力度，与江、浙、广等加强联系，在东部地区建设劳务协作站，为外出务工群众提供更多优质岗位，引导农民工有序转移就业。全县通过省劳务就业扶贫大数据平台精准实施人岗匹配4965人次，促进就业4912人。

稳定就业一人，脱贫致富一家。截至9月底，该县劳动力共27万余人，已就业26万余人。其中建档立卡贫困劳动力87281人，已就业83245人。四类重点群体家庭，均达到“一户至少一人就业”，零就业家庭保持动态清零。