人社局以“开展人社系统业务技能练兵比武活动”为契机，以“重学习、提技能、求质量”为出发点，严把关、细核查，进一步规范工资福利审核审批工作。

一是精准学习，掌握政策精神。工资福利管理岗位干部通过自学、集中学的方式，准确领会上级出台的各项工资福利政策，尤其是针对新冠肺炎疫情防控期间临时性生活补贴等重点难点问题。进一步强化学习心得交流、总结管理经验，切实实现共同提升，着力夯实工资福利管理工作理论基础。

二是精准管理，提升工作质量。结合县乡机构改革后工资业务管理人员变化频繁的实际情况，按照“提升技能、精准操作”的思路，落实“小规模集训”、“一对一辅导”，在线交流经验，提升工资业务管理人员业务技能。同时，对权限内的工资福利管理业务进行仔细梳理、深入分析，确保实现执行政策不走样的目标。

三是精准登记，建立信息台账。建立健全工资福利审批业务、日常管理登记工作机制，强化财政供养人员增减变化动态管理，不定期完善新聘、调动、退休、去世、辞职人员信息。建立工资福利管理工作中凸现的热点难点问题台账，开展深入分析，严把政策关口，坚决维护工资福利管理工作的原则性和严肃性。