就业见习工作，是指由部门牵头，发动用人单位提供实际工作岗位，组织离校未就业的高校毕业生及失业青年在实际工作岗位上进行见习的实践性活动，旨在通过提供就业培训和实践的机会，帮助毕业生及失业青年提升工作技能和就业竞争力，促进充分就业；同时也为用人单位深入考察毕业生及失业青年的综合素质，扩大选人视野创造条件。

为做好疫情期间就业见习工作，帮助全市离校未就业的高校毕业生及失业青年通过见习提升就业能力，尽快实现就业，该市人社局积极应对、有效化解疫情不利因素，针对就业见习工作中的重点难点主动出击，强化四项“硬核”举措，全面落实就业见习制度，为助力企业复工复产，建立人才“蓄水池”，打造就业“稳定器”。

开发见习岗位力求“多元化”。据了解，该市现有38家就业见习基地，均为优质企业。为扩大见习规模，让有见习意愿的离校未就业高校毕业生和失业青年都能获得见习机会，该市人社局一方面通过电话、微信、走访等方式主动对接企业，了解企业用工需求，鼓励就业见习基地，提供多元化的见习机会；另一方面通过层层分解任务，明确各就业见习基地需开发的岗位数量，为失业青年和离校未就业毕业生实现就业保驾护航。截至目前，各就业见习基地已开发见习岗位102个，岗位涉及机械设计与制造、应用化学、化学工程、电气仪表自动化、高分子材料等20多个专业岗位。

宣传见习政策力求“全方位”。该市政策规定，见习人员见习期满留用率达50%以上的见习基地，按每留用1人补贴1000元的标准，给予一次性见习补贴；见习人员见习期间的生活补贴为该市更低工资标准的60%，按月发放，为期3个月；同时按规定为见习人员购买人身意外伤害保险。单位在提供见习岗位的同时也能降低企业用工成本与用工风险，一举多得。因此，在就业见习基地申报方面，该市人社局针对部分企业对就业见习工作政策不熟悉的情况，通过送政策进企业、网上发布等方式加强政策宣传，鼓励优质企业申报就业见习基地。今年计划在38家的基础上，再新建、扩建见习基地10家。在推荐就业见习岗位方面，该市人社局根据见习群体需求，重点宣传就业见习开发的原则方法、岗位类别、安置对象、安置程序以及待遇管理等政策，不断扩大就业见习开发政策的知晓度。在就业见习管理过程中，重点了解未就业高校毕业生就业意向、就业服务需求，有针对性地进行宣传，让广大青年了解、关注就业见习，积极营造关心、支持青年就业和成长发展的社会氛围。

服务青年见习力求“不见面”。疫情期间，该市大力推广就业见习网上报名，实现审核、面试“不见面”。符合条件的失业青年或高校毕业生可以借助“泰兴人才网”线上招聘会平台或泰州市青年（含高校毕业生）就业见习管理系统，网上挑选企业岗位；企业可以网上面试见习人员，敲定见习协议细节，确定招收。见习人员一步到岗，真正实现申请见习“不上门”，招收环节“不见面”。

从南京科技职业学院毕业的袁杲从泰兴人才网了解到就业见习的政策，抱着试一试的心态向新浦化学（泰兴）有限公司报名见习，新浦化学（泰兴）有限公司收到申请后立即与他进行了联系，经过面试顺利成为一名见习人员。见习期间他刻苦学习，不断钻研，掌握了机器操作技能，逐渐适应了岗位工作。见习期满后，他顺利被留用并签订了劳动合同，如今月工资收入5000多元。

强化见习管理力求“全过程”。为确保就业见习工作落到实处、取得实效，该市人社局一是从严规规范见习基地审核认定的程序，对申请成为见习基地的企业严格把关，杜绝无资质无条件的企业成为就业见习基地。二是加强见习基地跟踪管理，明确带教人员岗位职责，保证见习青年在见习岗位上能学到真本领，确保见习青年稳定就业。三是建立见习基地退出机制，将针对未开展或未规范开展就业见习工作的“僵尸基地”启动摘牌行动。为确保就业见习工作规范平稳运行，近期，该市人社局走访了济川药业集团有限公司等7家见习基地，通过参观见习基地工作环境、审阅带教人员简历、与见习人员面对面交谈的方式对见习基地的资质进行了全方位考察。据考察，目前该市现有就业见习基地运行质态较好。