本报大邑讯 （通讯员 冯骞）2019年以来，四川大邑县坚持“专业评审+企业自评+行业评价”三结合，建立健全人才评价激励体系，激发人才创新创业活力。

依托人才项目，实施专业评审。根据《大邑县高层次人才分类基本目录》，将高层次人才分为A、B、C、D、E五类，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，实施分类资助。按行业领域组建智能制造、文创文博等专业评审小组10个，已认定各类高层次创新创业人才134名、团队9个。

突出贡献导向，组织企业自评。出台《大邑县产业功能区企业人才自主评价实施办法》，下放人才评价、选用等权力，进一步扩大用人单位自主权。根据企业贡献度开放相应的自主评价名额，鼓励企业自行探索评价要素和评价标准，对创新业绩、社会贡献等方面进行综合评价，已认定企业自评人才20名，纳入“大邑人才计划”享受人才安居、子女入学等配套政策。

细分重点领域，深化行业评价。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点，研究出台文博文创文旅人才、社区治理人才等专项领域人才政策，分行业、分领域动态建立“高层次人才库”。认定专业技术人才1.2万名、技能人才2.8万名、社会治理人才3000名，遴选“大邑工匠”22名，培育新型职业农民1400名。