面对新冠肺炎疫情带来的不利影响，山东聊城市探索实践网上推介、网上面谈、网上签约的“云招聘”模式。近期，2094人参加了市属事业单位博士岗位和本硕岗位的网络面谈，129名重点大学硕士研究生和本科生进入面试环节，47名博士中29人已网上签约，博士招聘规模和招录数量均实现历史性突破。

变疫情之危为招才之机。紧盯寒假这一大学生招聘的黄金季集中发力，1月17日，发布“水城优才”优秀青年人才引进公告，为市县两级事业单位和市属国有企业引进220名博士、重点院校硕士和“双”高校本科毕业生。通过广泛持续宣传发动，吸引3906名重点高校毕业生报名，2843人通过审核，平均应聘比近13∶1。

变面对面招聘为“屏对屏”引进。及时调整招聘办法，集中5天时间，开展了网络面谈。网络面谈既有自我陈述、考官询问，也有随机追问、灵活提问，力求对每名考生做出客观准确评定。考点全封闭管理，设置“云抽签”环节，全程录音录像，在“两代表一委员”中选取社会监督员监督面谈工作，保障公开公平公正。

以用得好增强人才吸引力。拿出事业单位重要岗位吸引人才，引进的高层次人才将作为党政领导干部储备人才进行重点培养。引进博士试用期满考核合格后，享受正科级（中级职称）工资待遇，安排事业单位正科级职务（中级岗位），表现突出的，同等条件下优先提拔重用。

探索建立网络招聘常态长效机制。在本次统一招聘示范带动下，该市一批具有独立招聘资格的科研院所、医疗机构纷纷发布引才公告，累计招录高层次人才241人，其中博士208人，均采用“网谈”招聘模式。市委组织部将把此次网上招聘上升为规范化、常态化做法，既应用于集中招聘、统一招聘，又应用于平时招聘、个性化招聘。