西达哇在玉树州基层干部学院开始为期三年的学习培训，2019年4月，他还参加了为期五天的省委党校培训班。在玉树州基层干部学院学习期间，他不仅掌握了相关技能知识，提升能力和水平，并且通过党性教育精品课程，进一步增强了党性修养，坚定了理想信念。

2016年，玉树州委借助北京智力支援资源，成立玉树州基层干部学院，重点突出党性教育、基础知识、系统培训，实施千名基层干部培养培训工程，培养了一批像扎西达哇一样想做事、肯做事、能做事的实用型人才，为基层村“两委”班子注入新鲜血液，让他们成为脱贫攻坚一线的主力军。玉树州的做法不仅为当地基层干部队伍建设找到了新路径，也为当地长期发展提供了源源不断的动力。

培养实用型人才是当前农牧区发展的重中之重。长期以来，受制于发展水平、配套政策、生活环境等因素，基层地区面临推不出干部、留不住人才，村“两委”班子青黄不接，找不到接班人等问题。人才“洼地”不填，打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略，全面建成小康社会就缺少方向感，所以必须要有一部分有思路有能力有干劲的基层干部来带领，为基层注入“源头活水”。

像玉树州基层干部学院培养出来的这些后备干部，不仅“接地气”，而且能够结合实际情况，有效发挥自己的知识、技能、资源等方面的优势。如果让这些“土专家” “田秀才”变成“主先锋”，就能激发农牧区群众干事创业的热情，在产业发展、技能提升、致富带富、脱贫攻坚、振兴乡村中，以持续“造血”推动农牧区高质量发展，从根本上解决基层发展难题，真正形成“培养一批能人、带活一方经济、富裕一方百姓”的良好效应。

我们要深刻认识基层人才振兴的战略意义，全面盘活当地人才资源，不拘一格用人才，动员一切可以动员的力量、调动一切能够调动的资源，真正培养一批思想素质好、品德修养高、为民服务实的优秀基层人才，让他们成为“听党话、有本领、敢担当、能干事”的基层干部，彻底解决基层农牧区专业人才短缺和后继乏人等问题，为基层建设发展提供强有力的人才支撑。