本报天津讯 （通讯员 津组）天津坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合，在市管企业经理层全面推行职业经理人制度和聘任制，不断完善适应市场竞争需要的选人用人机制。截至3月，已完成12家市管企业职业经理人选聘工作。

拓宽视野，广开渠道。12家市管企业面向全国公开选聘总经理、副总经理经营团队，吸引了中石油、中石化等大型央企和联想、海尔等知名上市公司经营管理类人才报名，以及有过大型跨国公司、外资金融机构、央企海外分支机构工作经历的企业经营管理人才参与。全国各行各业各类人才踊跃报名，其中外埠1436人，央企和国有企业817人。

坚持标准，严格把关。通过履历评价、个性特质测试和半结构化面试相结合，全面客观反映应聘人员的岗位匹配度和职位胜任力。坚持把政治标准放在首位，每个岗位都组织两轮面试，市委组织部负责同志、市国资委党委主要负责同志全程参加，严把人选质量关。在人选考察过程中，严格进行组织考察和背景调查。将考察中发现的“口袋党员”、长期不交党费、不过组织生活或者存在廉洁从业风险的，坚决排除在外。坚持业绩导向，将面试中夸夸其谈、工作实绩并不突出的坚决排除在外。

不拘一格选人才，不搞平衡照顾。实行职业经理人制度的市管企业，原有经理层领导人员与社会应聘人员同等对待、同台竞争、择优选用，不搞“简单翻牌”。12家市管企业原36名经理层成员中，仅有6人聘任为职业经理人，未报名或未被聘用的其他30人均免去现职。发挥市场机制在人才资源配置中的作用，实现按约聘用、能上能下、自由流动。对于报名应聘人员，不受企业内外、级别高低、资历深浅限制，本着人岗相适原则，对于表现突出的，不拘一格、大胆选用。

加大服务保障力度，做好选聘工作“后半篇文章”。对职业经理人履职情况进行跟踪了解，对存在问题的及时沟通，推动改进提高。所聘任集团党委全力支持职业经理人团队开展工作，落实服务保障各项措施，帮助协调住房等实际问题，解决后顾之忧。