随着各地陆续复工复产，企业正铆足劲头把失去的时间夺回来，这时人才“引擎”不能“挂不上挡”“加不了油”。做好招才引智工作慢不得、等不得，需要创新思维，学会“戴着口罩”引人才，打破疫情对人才流动的阻隔，让人才工作服务疫情防控和经济社会发展大局。

助推供需精准对接。建立多部门联动机制，全方位对企业进行会诊，摸清摸准人才需求，为引才“量体裁衣”。部门牵线搭桥，主动对接学校、科研院所等渠道，广泛搜集人才数据信息，加强对企业招引人才的引导，让招才引智由“大海捞针”变成“靶向”精准对接。

搭建互动交流平台。出台补助奖励政策，鼓励引导人力资源服务机构开展网上招聘、人才推介、远程面试等活动，分行业分领域组织企业与人才线上对接、洽谈，由“屏对屏”代替“面对面”，“线连线”代替“手牵手”，让网络数据“多跑路”，人才引进“无接触”，实现战“疫”引才两不误。

创新人才服务机制。设立人才入企“绿色通道”，对企业引进人才“点对点、一站式”服务，对涉及人才审批和政策兑现的事项，采取网上“不见面”审批服务，根据科技成果转化服务需求，及时提供人才法律咨询、金融扶持等个性化服务，构建非常时期的优越人才生态。