统筹抓好疫情防控和经济社会发展，最迫切任务是稳就业，稳就业就必须稳企业。受疫情影响，目前稳就业工作面临“两难”，一方面企业“用工难”，经调查了解，绝大部分企业老员工返岗率不到85%，而新招聘的员工无法按时到岗，加之外地未返岗职工存在变数，用工需求成为企业复工复产的燃眉之急；另一方面，农民工“就业难”，很多外地企业未复工，加之交通管制，很多返乡人员仍滞留本地急需就业。

针对外地务工人员难返岗，本地返乡农民工出不去的“两难”现状，江苏省泰兴市人社局坚持问题导向、靶向施策，全力推进返乡农民工就近就地就业，保障返乡农民工的就业权益，解决企业用工难题，“一石二鸟”解难题、稳就业。

加大宣传，引导本地化就业。加大劳动力本地化就业宣传力度，一是及时研究出台了《关于加强本地化就业宣传促进劳动力就近就地就业的通知》，建议企业优先聘用本地员工和已返泰员工，落实乡镇（街道）稳就业工作属地管理责任，让农民工等重点群体“求职有门、就业有路、困难有助”。二是发放《致全市返乡务工人员的一封信》,宣传就业创业政策，引导外出务工返乡人员安全有序、就地就近就业。三是多渠道宣传就业信息，根据农村实现和农民工特点，创新使用“人社大喇叭”，以最“接地气”、最“土”的方式，用最朴实的“百姓话”“地方话”，将就业服务送进千家万户；同时充分发挥乡镇就业平台的优势，征集用工信息，通过电子显示屏、QQ群、微信、智慧泰兴APP、公示栏等广泛发布就业信息，吸引返乡农民工就近就地就业。据不完全统计，基层平台每天接受现场或电话就业咨询达15人以上。

跟踪服务，实施动态化监测。时值企业复工的关键时期，紧盯返乡农民工集中求职、企业集中用工的重点时段，密切关注疫情对就业形势的影响，及时掌握本地最新企业用工方面的重大突发事件、重难点问题和重要工作进展，持续跟进企业用工状况与劳动力市场供求变化，确保就业局面总体稳定。该局先后分三批到重点乡镇（园区）、重点行业企业走走访调研，实时实地了解复工复产企业的用工情况，形成调研报告5篇。

创新服务，提供个性化服务。组织对返乡农民工全面排查，对其计划外出务工时间和务工地点进行统计调查，累计开展返乡农民工就业指导服务2708次。每天通过电话、网络征集企业用工需求，做好岗位征集、发布工作，先后通过网络媒体发布招聘信息12次，提供企业用工岗位信息14452条。推行不见面就业服务，及时将招聘活动由“线下”转“线上”，在“泰兴人才网”开辟专栏，从2月3日开始举办“泰兴市2020年春风行动上暨新春网上招聘月系列活动”。经样本统计，今年以来，全市农民工返乡就业率达75%。