日前，云南省委组织部、省人社厅、省公务员局联合下发了《云南省公务员调任办法（试行）》（以下简称《调任办法》）。《调任办法》的出台坚决落实了中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）提出的“畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道”要求，并将对云南省公务员调任政策产生深远影响。

此次《调任办法》在贯彻落实好中央调任规定的基础上，对调任资格条件、程序、方式、审批权限等进行了细化和规范，便于用人单位和基层把握执行。主要变化：一是调任人选产生方式由原来主要通过组织推荐方式产生，明确为原则上通过公开选调方式产生；二是结合云南省实际，在调任资格条件、年龄等方面进行放宽。专业技术人员调任艰苦边远地区县乡机关科级领导职务，因工作特殊需要没有合适人选的，可将原“担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务”条件放宽到“县乡国有企事业单位担任中级专业技术职务4年以上或者担任副高级专业技术职务，采取公开选调方式确定调任人选”；管理人员由原来担任科级领导职务5年以上，担任处级领导职务3年以上放宽到需任职满2年以上；调任年龄方面，原规定“调任科级领导职务的原则上不超过40周岁”，根据中央和省委加强乡镇干部队伍建设的精神，将调任县乡机关科级领导职务的年龄放宽至45周岁。三是对省、州、县乡机关的调任审批权限做了细化，便于基层把握执行。