Q：因家庭变故在国企裸辞以后，多次面试都被人事或企业领导用来练手，自己很重视的时候却常常感受到面试官的不真诚，如何避免这种情况？

专家：是不是真的练手不好轻易判断，但可以猜测造成这类情况的原因大致有2点：①个人的能力、工作经历等与职位的匹配度不够高，不能引起他们的重视。②在筛选合适的应聘公司和岗位时，缺乏技巧和辨别能力。

如果是第一点，可能是本身你的条件就没有非常符合他们的要求，也可能是你表现出来的部分让他们觉得你没有那么适合，实际上工作是能胜任的。前者可以尝试提升自己或重新评估自我后转换投递方向。后者则需要你在面试上更充分地展现自己的能力，多挖掘自己对岗位而言的优势项，让过往经验听起来和职位更加匹配，多研究目标企业本身的特点和需求，想好应对离职原因及空白期的说辞，先自己释放出足够的诚意和实力。

如果是第二点，确实有些放出招聘广告的单位可能本身招人并没有那么急迫及本身的人员缺乏职业素养。那么在投递时掌握一些辨别技巧就比较重要了。公司是否真的招人，可以先看招聘广告进行分析：

①看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业

如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头，近期也没有新业务需要扩张（个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息），那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。再比如，招聘职位名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。

②看某些岗位招聘人数

如果你看到一家公司同时要招10个总裁，10个技术总监，请果断关闭该网页。众所周知，一家公司不可能有大量的高管类职位存在，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在塔的上层，普通职位大多在塔的底部，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位是有问题的。

③看职位要求及职位工作内容

这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要清楚：“天上掉馅饼”的好事是不会发生的。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，这里有是否适合的问题，需要个人仔细分析与考虑。

④看发布时间

如果招聘广告已经发布了一段时间了，那即使真的仍然在招人，也可能已经进入尾声阶段，继续进行面试的人就成了备选。因此可以选择较新发布的职位进行投递。

至于人员素质，可以通过互联网上的评价类网站资源、行业新闻、行业论坛、企业文化、周围人脉等进行了解。