掐指一算，第一批90后大学毕业，正式踏入社会工作也已经超过5年了。他们渐渐融入了平常的职场生活，甚至成为某些公司的新生主力军。但在不同年代里成长起来的人们，在职场上也会催生各自不同的特征及诉求，那90后这一代转变为职场身份后，“人设”又是怎样的呢？

毕业了就要工作吗？

佛系——“不，我没想好，再慢点”

毕业了还没找到工作，先休息一段时间再说；没想好找啥工作，先等等；不知道要不要考研，但现在不想工作……如果是70后、80后刚踏入社会时遇到这些情况恐怕早就焦虑爆表了，即使自己不着急，家里人也早催着出去找活干了，但90后显然幸运很多——2018年7月，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2009名受访者进行的一项调查显示，72.9%的受访者周围有“慢就业”的大学生。比起“先就业，再择业”，他们更在意找到自己想要的工作。而如今历年攀升的应届毕业生数量和并未大幅增加的就业岗位之间形成了愈加严峻的就业形式，想要找到一份合意的工作也变得更难了。好在90后讲求一个“佛”字，慢就慢吧，总有办法的。上一辈打拼后家庭条件的提升也让他们能晚一点感受到现实生活的压力，继续寻求适合自己的工作轨迹。

这种的“任性”，也许在有些人眼里是一种逃避，但又未尝不是一种对工作、对自我思考上的进步？如果可能，谁不愿意好好想清楚再做决定呢。

提醒：慢可以，但千万别发展成长期“啃老族”。

工作了就不能轻易跳槽？

“浪”——“跳就跳了呗，裸辞也没啥”

工作不满一年就跳槽，甚至一年跳槽多次；不喜欢公司的氛围/不喜欢工作内容/不喜欢同事……总之不喜欢就跳了；下家还没找到，先走了再说……这些举动哪一个不是“反职场攻略”的做法？照理说这样做的人应该很难再找到好工作吧？但事实上，不少90后打破了这个固有印象。

93年的小Y刚毕业时进了一家公司，原本打算好好和同事打交道，认真工作的，结果发现百般示好下，同事完全不买账，甚至隐隐有孤立她的趋势。她也曾经反思过自己是否有不妥之处，但完全没有头绪，在压抑的环境中继续工作了3个月，小Y实在忍不下去了，果断裸辞。脱离了这个单位不久，小Y又很快入职了一家公司，而在这家公司，小Y融入得很好，同事们关系都很和谐。这时候，她明白公司和人真的有“气场不合”一说，与其硬融，不如找到“同类”。

跳槽的概念在以往世代人的认知中是不得已而为之的一个选择，大多数情况下会选择忍了，但在90后的“字典”里，长期的忍是很难做到的，不如跳槽来得干脆。而一旦这个特征成为这代人的普遍现象，企业对这批人在该方面的宽容度也会提高不少，当然这个宽容也和90后尚且年轻，可塑性比较强的年龄红利有关。

而对“裸辞”的态度，90后显得接受度更高——根据近期出炉的“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”统计结果显示，工作5年及以下的受访者中，最近一次跳槽的方式为裸辞的比例是62%，而工作5年以上的受访者该比例为55%。

提醒：初入职场的跳槽，更多是为了“试错”，找到自己的职场道路后仍要谋求长远发展，因为享受完年龄红利后，更加hard模式的“战场”将开启。

上班后就要对工作有奉献精神？

要自由——“别了吧，我的个人时间也很重要”

90后的父母辈们对于工作安排的态度相对来说更“柔顺”，即使心里有不满，也不会“一不做二不休”找新的出路，而90后们随着自我意识的觉醒，就业市场的开放，更明白争取自己权益的重要性，不合理的工作安排和工作时间很可能“劝退”他们。根据联合应届生求职网发布的《2019中国重点大学毕业生求职状况报告》显示，应届生对个人时间的支配非常在意。只有36.9%的应届毕业生认为工作体面程度高于薪酬，但是51.2% 的毕业生投票“工作时长比薪酬更重要”，59.2%的毕业生“坚决拒绝频繁加班”。“加班的意义”正在成为一个课题。

任劳任怨的职场老黄牛精神如今已不受90后们的推崇了，他们奉行“工作是为了更好地生活”，工作也应当有界限，而一旦工作完全吞噬了生活，剥夺了个人的可支配时间，他们的反弹也在意料之中。

提醒：早早看透工作的本质是好事，但也别太贪玩，失去了自我提升的好时机。