简历是找工作的敲门砖，HR都是通过简历来决定是否要向求职者们发出面试邀约。很多找工作的人抱怨投简历没回音，而真相是简历中的那些“小”错误让人错失了面试机会。

一、简历不要有拼写错误。在寄出简历前，应检查一下是否有排版、拼写、语法错误，在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张，更不要用已使用过的纸张，注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。

二、字体不要过小。不要压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。

三、不要给简历“注水”。不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期，或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。如果你未来的雇主通过背景调查发现你在撒谎，那你失去了不仅是工作，还有你的职场信誉！

四、不要使用时间表达法。如果你缺少应聘职位所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

五、不要罗列你的工作内容。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，而是列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

六、不要用任何借口。不要轻易地把离职理由写在简历上。

七、不要一份简历投多个工作目标。如果你的条件和经验与工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。千万不要同一份简历投递一个公司的多个职位。

八、如无特别注明，请不要寄附件。无论是电子邮件还是传统邮寄方式，如招聘广告中无特别注明，请不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件关键点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）

通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上。

关键点2:HR的邮箱和公司地址

别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在直接通过51job投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，增加被浏览到的几率。当然我们要看清楚，招聘信息中是否写明谢绝其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。

关键点3：公司电话

记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。

关键点4：公司的其他招聘职位

了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次招聘的规模，招聘的原因，同时也为我们自己寻找更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。

关键点5:自己学历与要求学历不能相差太远

通常我们的习惯思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情况并不是我们想象的那样。编辑部主管Lily，在招助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。”显然，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。一并寄出。在你获得面试机会后，你可亲自带上这些材料。