很多人都找到了称心如意的工作，也有很多人虽然一直东奔西跑，却仍然没有着落。人们都说就业难，其实只是一部分人难，另一部分人则不难。

第一道坎，就是“人脉”。人脉是就业的丰富资源，有说了算的关系，无论你上的什么学，学得怎么样，就业都是一句话的事。没有过硬的人脉，你就只能投简历、赶考场、应招聘、求爷爷告奶奶，却又经常碰壁。这是一个很大的不公，也是一个无奈的现实。许多人都希望通过自己的人脉，打通工作和生活中的各个关节。只是我们中的很多人，没有这样的人脉，因此只能羡慕和慨叹别人的成功。

第二道坎，是不成文的“规则”。虽然不成文，但却是实实在在的“规则”。

第三道坎，是各种各样的“歧视”。近日一家企业招聘销售助理时，竟然提出“不要属猪（1995年出生）的求职者”。难道属猪的人就干不了销售？我感觉，这是明显拿应聘者开涮。更多的就业歧视，是性别歧视和地域歧视。

第四道坎，是创业竞争的“残酷”。人才市场从来就不讲究礼让，更不相信眼泪。没有人因为你是刚毕业的大学生，就在竞争中放你一马。相反，当一个新店开张的时候，周围几乎所有的同行，都会虎视眈眈，恨不得让你立刻关门。很多的管理部门，也不会因为你是个新兵，就对你高抬贵手。该收费照样收费，该卡扣照样卡扣。加之创业大学生的资本和经验相对有限，所以失败者众，成功者寡。

第五道坎，是自身的“定位”。其一是想干什么，其二是能干什么，其三是社会和机会需要自己干什么。如果想进党政机关，你就得参加公务员考试。如果想留在一线城市，你就得加入激烈的竞争。

如果你没有考试和竞争的突出能力，也没有可以帮你过关斩将的人脉关系，那就只能脚踏实地，从能够接受自己的岗位做起。找不到马，就先骑上一头驴。只要努力地往前赶，就还会有机会。