综合素质要求更高

秘书是工作在老板身边最近的人，老板出差不方便看邮件时，他们要处理一些文件，有些需要马上替他去批复。所以，和一般秘书相比，秘书除了能够讲一口流利的英语，熟练使用计算机和拟写各种文件等硬件之外，更应该具备良好的沟通、组织、协调能力，一定的决策能力和解决问题的能力。

责权更重

秘书与领导层的沟通和联络会更多。向老板汇报工作的一些管理层人员都会通过秘书找到老板，因此，她承担着他们之间沟通的责任。

薪水更高

在IT行业里，与其他部门的管理人员来说，秘书的薪水可能不是很高，但与普通秘书相比，秘书的薪水是相当可观的。在外企，秘书的普遍月薪不会低于8000元。

说服能力要更强

普通秘书根本和老板说不上话，因而也就不具备去说服老板的基本条件；而秘书的地位比较特殊，老板交代的任务，在她觉得应该建议或者提示他的地方，就会指出来。其实这点是很不容易做到，主要是要讲究方式，让老板有一个从考虑到最后接纳的过程。

道德水平要求更高

秘书经常会接触到公司的一些重要文件，因而保密是对老板的承诺和责任。取得老板的信任是很不容易的，建立信任需要磨合期。

发展愿望更高

做到秘书需要经验的累积，不可能刚一毕业的学生就会做到这样一个职位。在国外有很多高层的秘书都是妈妈级的，就像一个长辈一样把所有的事情搞定；而在国内的环境下，这种情况是很少见的，在大部分人心中做秘书还是年轻的好一些，秘书们心中也会认为30多岁有经验也年轻的秘书会比40多岁的更有竞争力。在国内做了5年、10年或者更长时间的秘书，大多会考虑这种来自社会的压力，希望换一个行业，通常会选择从事行政、人力资源以及市场方面的工作。

秘书或者通过老板实现愿望，或者被猎头猎到其他公司去做其他行业。相对来说，后一种机会会比较小。更多的秘书会选择一种稳妥的方式，先在公司的内部协调一个位置，然后熟悉一段时间，在公司有一个稳定的发展或者是再被猎头公司挖到其他的地方，绝大多数人应该是这种状态。