1、简历太罗嗦的不能要？一个合格的HR应该是简历不论长短，取契合应聘岗位的关键点、关键词作为筛选条件，而细节部分有助于HR更全面详尽地了解面试者的情况。和啰嗦的简历比起来，太简单的简历更容易被淘汰，缺乏求职经验的少年们，不要“图样图森破”啊！。

2、开口就谈钱的不能要？不给钱的工作没人干，给三千要求做一万的工作量也没人干。紧缺型人才对于企业面试约谈的首要考量不是薪酬就是发展，钱都给不起，凭什么吸引优秀人才加入？作为企业，连谈个薪水都藏着掖着吞吞吐吐，那只能说明该企业在薪酬上很可能竞争力不够。

3、纠缠不清的不能要？要定义什么叫作“纠缠不清”。如果只是积极地打电话发邮件询问面试进度和结果，不能因此就给人贴上“纠缠不清”的标签。如果已经明确告知其不符合要求，通过其他渠道要来面试官的私人手机号码，分分钟打爆，那才叫“纠缠不清”。

4、沟通不畅的不能要？不是每个人都是既能说又会做的，表达能力欠缺并不代表理解能力匮乏。不同的岗位需要不同类型、气质的人，技术大牛非要还是个演讲高手？三头六臂十八般武艺样样精通，那他还留在这个岗位留在贵司做什么？沟通能力欠佳在职场上的确容易吃亏、受限，但不代表他不能为企业带来效益。招聘的艺术和关键点在于“人岗匹配”，而不是找个沟通高手！此外，面试时对方怯于开口，除了他自身的问题，恐怕面试官在引导和追问上也有问题。

5、面试迟到的不能要？“不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌。”但是，前程无忧曾做过“HR能容忍求职者迟到多久”的网上调查，结果显示，如果求职者在迟到后采取了补救措施，大部分HR还是会给予求职者机会的。这些情况包括：1、迟到前主动打电话或者发短信提前告知；2、求职者是从异地赶来的；3、求职者应聘的是紧缺职位；4、没有打乱HR当天的工作安排，或者HR当天需要面试的求职者不多。

6、穿衣服没品的不能要？四个大字“以貌取人”够不够份量？如果不是岗位需要，或者在面试时企业特别标注需要穿正装，不必一点机会不给地因为着装问题就拒了求职者。再说，“没品”并不代表不合规，“没品”带有强烈的主观色彩。反过来想，如果求职者因为面试官穿衣服没品拒了offer呢？面试官有没有感觉被冒犯了呢？

7、自我吹嘘的不能要？在这点上前程无忧的网友们达成了共识，在录取这样的人上需斟酌。自我吹嘘意味着“注水”，然而水分到底有多少，要看面试官“挤水分”的功力了。

8、没有诚意的不能要？对于这一点，前程无忧不少网友都表示——“太主观了”。如同相亲，有些人一见面就信誓旦旦，有些人忠诚可靠却拙于许诺。真碰上任何承诺都满口答应、任何困难都表明会同甘共苦的，请问面试官，你会不会相信？你会不会存疑？你会不会翻过来说对方“纠缠不清”？前程无忧HR网友“相约流浪”坦陈：“我反倒希望应聘者可以综合比较、考虑好自己手上不同公司的工作机会，然后最终确定过来报道。至少这样他可以安心地上班，而不是过了一段时间就后悔、郁闷做了这个选择。”

9、弄虚作假的不能要？关键的诚信问题，不管是求职者还是企业方，出现弄虚作假的行为，大家彼此都不能原谅，不会选择对方的。

如今人才筛选流程更标准化，你我等凡人不求“不拘一格降人才”，但企业能不能不要那么多教条的“套路”？求职者应当提高自己的专业度，企业方也应当如此啊。