从普通员工晋升成领导的过程，是将勤奋和努力融入每天生活的过程。这个世界上的成功人士永远只是少数。如果你想在自己的行业中做出一番事业来，那么你就必须记得，职场晋升法则，只要你比别人多做一点点。这一点，可以保证你在你的上司眼里有一个与众不同的形象;这一点，可以让你很快从众人中脱颖而出。

永远要比别人多做一点，这几乎是每一位成功人士所共有的特点。很多人在工作中喜欢锱铢必较，他们认为自己多做一点又没有额外的报酬就吃了大亏。如果是不属于他们的事情，你让他们去做，就像是要了他们的命。

实际上，这是一种目光短浅的行为。在工作中，我们每多做一点，就能多一点展示自己的机会。我们的领导、同事和客户都会关注我们、信赖我们，有了他们的支持，我们的前途也就有了保障。

想要老板认可你，你就先要认可自己，先要自己给自己加足马力，只有这样，我们才能看到属于自己的春天。投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条名叫“多一盎司定律”的职场规律。 “多一盎司定律”指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——仅仅只是“多一盎司”。一盎司是多少呢？一盎司只相当于十六分之一磅，连一两都不到。但是，就是这微不足道的一点点区别，就可以把我们和那些平庸的同事区分开来。

在商业界，在艺术界，在体育界，在职场，在所有的领域，那些最知名的、最出类拔萃的人与其他人的区别在哪里呢？答案就是多勤奋、多努力那么一点儿。谁能使自己多加一盎司，谁就能得到千倍的回报。谁能比别人多做一点点，谁的升职机会也就多一点点。

能够按时保质保量完成自己职责范围内的工作的人，我们称之为“合格的员工”。但是，要想出类拔萃，让领导重用你，提拔你，仅仅做到“合格”显然是远远不够的。要是你能够在自己的工作中“多加一盎司”，主动在工作中“多加一盎司”的人，每天都在向人们证明自己更值得信赖，而且自己还具有更大的价值。拥有更大价值的人，自然就会成为上司眼中的升职的热门人选。

多做一些分外的工作一定会使你获得良好的声誉。这对我们来说，无疑是一笔巨大的财富，因为它可以在我们的职业发展道路上起到关键的作用。而且多做一些分外的工作，就会多一些学习和锻炼的机会。

多一种技能，多熟悉一些业务，对自己总是有好处的，它完全能使我们尽快地从工作中成长起来。如果你是一名货运管理员，你也许可以在发货清单上发现一个与自己的职责无关的未被发现的错误;如果你是一个过磅员，也许你可以质疑并纠正磅秤的刻度错误，以免公司遭受损失;如果你是一名邮差，除了保证信件能及时准确到达，也许你可以做一些超出职责范围的事情……这些工作也许是专业技术人员的职责，但是如果你做了，就等于播下了成功的种子。

付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。你的投入也许无法立刻得到相应的回报，但不要气馁，只要一如既往地多付出一点，回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现——晋升或者加薪。

如今，公司的管理和制度越来越完善，个人的工作内容相对比较确定，并不一定有许多“分外”之事让我们去做。但其实， “不差那一点”和“多做一点点”之间的差异是极大的。事实上，我们在工作中最缺少的往往是“多一盎司”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度和一点点完美主义精神，而这些却正是阻碍我们进步，阻碍我们脱颖而出，阻碍我们升职加薪的关键因素。