很多人在一家企业中做了很多年，却还是碌碌无为的小职员。有些人不甘心永远做小职员，就开始动跳槽的脑筋。于是，一家一家的跳，职业生涯并没有因此变得出色，也没有积累自己的拿手本事，竞争力也就无从谈起。

频繁跳槽的人没有自己的职业目标，经不住“诱惑”。往往吃着碗里的，想着锅里的。不想着踏实工作以换取升职加薪的机会，反而想通过跳槽这种投机取巧的方法获得职业生涯的飞跃，跳槽这事儿不能盲目，别人跳槽薪水看涨，是因为别人能力到了，自然有人愿意给出更高的价码。而你，不努力，抱怨工作，工作技能样样稀松，别人凭什么为一瓶不满半瓶晃的半吊子买单？再者，这些人没有自己的职业规划，既不了解自己擅长什么？喜欢什么？也不清楚自己的职业目标和方向在哪里？更不知道自己的3年或者5年之后要成为什么样的人？或者模糊知道，但是勇气和坚持都不够，难以实现。

应对办法：

即使已经付出很多精力，也要及时喊停

不少人即使做着不喜欢的工作，也可以一做好几年，因为他老觉得都已经干了这么久了，如果不继续，前面就白做了。不太恰当的例子就像姑娘交了一个不称心的男朋友，已经谈了6、7年了，想分手但是总觉得投入太多，不忍心放弃。

而实际上，当你发现不合适的时候就是止”损“的时候，越前进，你转型的成本就越高，现在就停下更好，同时也要停止那种对工作的无助感和失落感，迅速调整方向。

当你停止之后，本能的就会寻找新的方向，当你不断的进行思考、不断尝试的时候，新的出路就打开了。

找到自己的优势，并无限放大

当你在一个领域内，把一件事做到更好，你就是专家。所以当下不知道该做什么的时候，最重要的是找到自己的优势，并且无限放大，无限精进。

举例，之前一直从事就业指导工作，去年正式转型为独立职业规划咨询师，最初的时候并不知道如何开展业务，也没有大平台看上我，于是我只做两件自己最擅长的事情，写文章和讲微课，通过一年的坚持，通过文章和微课得到了很多次和平台合作的机会，也得到不少优质资源的合作邀请。

所以，当你不知道怎么改变的时候，先找出自己的优势？用自己的优势去突破，比如擅长写文章，就每天一篇文章到网络平台去发布，比如擅长策划活动，就把你公司内部所有可能的活动策划工作全部接过来。总之要找到自己最亮的点，并且让大家都看得见，这样的话，机会慢慢就会找到你。

不断的学习、提升自己的能力

不少人喊着没机会，其实是因为才华配不上梦想。想去做自由职业者，没有核心技能，想做职业转型，缺乏相关行业知识和资历，想不顾一切停止眼前烦人的工作，但是没有其他本领可以找到更好的工作。

现在这个年代是学习更好的年代，网络的便捷除了可以购物和游戏，还可以有更多的学习的机会和资源。

所以当你感觉自己的发展受限的时候，就是需要学习的时候了，可以利用网络的微课作为了解各个行业的入口，可以搜集网络短期的课程，作为入门的基础知识学习和体验，如果确定了自己的方向，就需要去参加系统的课程，对自己进行全方位的打造，

重新做职业定位

职业定位的几层含义：

了解自己的性格、兴趣，知道自己喜欢干什么？

了解自己的需求，知道自己想成为一个什么样的人？

了解自己的能力，知道自己擅长做什么？

了解社会需求，知道有什么样的职业机会和要求？

职业规划的价值并不是纸上谈兵，而是根据自己的实际情况，切实的进行分析，做出更符合当下的、明智的选择。