HR之所以没给面试机会，绝大部分原因是你的简历内容中出现了减分项。

通常我们的简历分为四个部分：个人信息部分、求职意向部分、工作经验部分和教育经历/兴趣爱好部分。

个人信息部分需要向HR表明的重点是：你是谁，如何联系你；

求职意向部分着重说明你想做什么；

工作经验部分的内容需要向HR说明：你能做什么，为什么能胜任；

而教育经历部分代表着你的学习经历和特长。

明白了每一部分要表达的重点，接下来就好好盘一盘常见的简历减分项。

减分项一：没有真实姓名和具体信息的简历

随着网络的发展，越来越多的人意识到要保护自己的隐私，这本来是好事，但保护到在简历里都不留真实姓名，只写王先生或是冯女士的（如图1所见），还是有点保护过头的嫌疑。其实，没有真实姓名的简历对于公司方来说很没诚意，公司再着急招人，也不会找连名字都没写全的候选人面试。同样没诚意的情况是：在工作背景描述中，以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换。

减分项二：画蛇添足的简历照片

前程无忧曾有调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，从而增加面试的机会。然而调查也同样显示，简历上的相片有近三分之一很不合适。有的个人上传的是大头贴，有的人是照，还有的人是自拍照，背景里明显有家里的窗帘、书桌等。HR网友直言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不合时宜的照片很可能将你直接OUT。

如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点：①切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1—6个月的近期正面免冠照；②梳理一个看起来大方得体、整洁的发型；③切记不要化烟熏妆或者是浓妆；④精神饱满、“主要看气质”。

减分项三：胶型的自我评价

我们直接来看一个让人看了内心毫无波动，甚至有点想笑的自我评价：