经常听到同学们说自己经历太少，怎么给自己的简历加分。其实自我评价看似是简历中的最不起眼一个模块，但也是能给自己简历加分的。但很多同学在写自我评价都写的千篇一律，甚至去网上copy一份别人的评价贴到自己的简历中，才发现90%的应届生和职场小白都不会写自我评价，并且大部分人都完全意识不到自己的自我评价有什么问题。

一、常见的应届生自我评价都有哪几种呢？

1、 放之四海皆准型

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

点评：10份简历中有8份都是这样写的，看不出任何新意，也无法留下深刻印象。

2、 长篇大论型

本人诚实可信、做事认真负责有条理，能很好地与人交流沟通，有很好的团队合作精神和服务精神。对数字头脑清晰。能自力更生、独立面对生活，也练就了我不肯轻易服输的性格，无论是在学习上，生活中还是工作中，都能勇于接受挑战，不怕困难和吃苦，遇到问题能够自己想办法解决，对生活充满希望。在大量的实践活动中学会待人接物的技巧和为人处事的道理，同时也赢得了良好的人际关系，受到他人的好评。在校期间认真负责班里以及学校的各项工作，适应能力强，富有团队合作精神，能吃苦耐劳。积极学好专业课程，并不断提升自我。积极参加校内外活动，从而使自己得到更好的锻炼，能为就业带积极性作用。在实践工作岗位上，服从公司纪律及领导安排，对公司忠诚，工作中表现突出，获得2015年度“优秀实习生”的荣誉称号。手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念。希望贵公司能够考虑！相信我的加入会给您新的惊喜！谢谢您的关注，静候您的佳音。

点评：所谓简历自然要考虑一个“简”，长篇大论没有重点的自我介绍，HR很难有耐心看完，甚至会认为你的条理不清晰、逻辑性较差。

3、倒扣分型

本人一直期待着与我的挚爱，文学相伴一生，因为对贵公司提供的这份编辑职位垂涎欲滴，个人认为这份工作就是为我准备的，匹配度完全达到百分之一万。贵公司在同行企业中的形象一直高大无比，简直就是巨人，而我正是那愿意站在巨人肩膀上坚守那一份荣耀的人。没有什么好评价的，是不是好马拉出去遛一遛就知道了。

点评：找工作是一件严肃的事，适当的幽默可以加分，但态度不端正或不认真就会完全失去机会。

像以上示范的这三种自我评价，写的不好还不如不写。在写这样的自我评价时，一般只需要拿出自己认为最牛逼的一点就可以了。比如，你写文案是业界前5%，就可以写：全行业文案排名前5%，XXXX案例文案操盘者；这样的自我评价，分量很重，一般HR都会很重视。自我评价的重点就是对通篇简历的概括性总结，提醒HR不要忽略掉你的个人特色和亮点。

二、真正优秀的自我评价，到底应该怎么写？

其实，简历就是一份营销文案，而对应的产品就是你自己，自我评价就是你文案的标题，是HR对你是否感兴趣的重中之重。你看看那些让人忍不住想点开的文案，是长什么样子的呢？

1、 突出个人特点和标签

热爱运动：参加过国际马拉松赛事xxx次，并坚持跑完全程；

文笔优异：曾在xxx报刊上发表作品，稳定读者xxx人，获赞xxx、转载xxx；

语言天赋：熟练掌握3门外语，其中英语可达母语水平。

2.引用数据

3条文案里面都包含了小米平衡车的数据参数，这样有助于提升人们对小米平衡车的直观感知，比如：3分钟学会骑行（说明学习成本很低）；超6000000用户（说明产品火爆）；4倍行走速度、16km（通过对比手法，能直观感受到速度的提升）；

3.引用权威

平衡车发明者、600多项平衡车专利、15项安全保障，其实都是在证明小米平衡车的性能和安全性是获得了权威认可的，这样更能提升消费者的信任感。

4. 充分体现岗位特征与个人技能的匹配度

熟练掌握office软件：word邮件合并、excel数据透视表、VBA、全动态ppt制作等中高阶office操作技巧；

有一定编程基础：可使用python与R进行较复杂的数据分析工作；

丰富的新媒体运营经验：运营过xxx个微信公众号，运营期间公众号xxx，关注量增长率xxx。

5. 陈述语句

我们会发现，小米平衡车这几段文案几乎都是陈述句，就在告诉你她是干什么的、它有哪些功能、它的这些功能怎么样、它为什么可以实现这些功能等等，没有一句话夸它的产品很好很牛逼，但是你看完会觉得，这个产品好像挺牛逼的。

6.定要跟岗位相关，一定要跟岗位相关

HR在筛选简历的时候，一般都是根据岗位来的，他不可能在一堆面试市场营销的岗位里，去挑选一个工程师的简历。所以，你写的自我评价，一定要跟你求职的岗位匹配。比如你求职汽车行业的编辑，你更好在自我评价中体现你对汽车行业的热爱和有过编辑从业经历，所以就可以这样写：小C，汽车迷，2年内容编辑从业经验......

7.尽量少用或者不用形容词，而是用场景来代替形容词

仔细观察下我举的例子，你会发现几乎没有形容词，为什么会这样呢？实际上，用形容词比如勤奋、热情等，会有一种强烈的自嗨嫌疑，HR也很难体会这种感觉。如果你真的想形容自己的热情，可以这样写：擅长快速融入陌生人，和他们打成一片。虽然没有热情这个词，但HR很容易就能联想到你和陌生生沟通的场景，从而知道你是个热情的人。