试用期即将结束被无故辞退

去年6月，毕业生小何应聘了一家企业，最终顺利与企业签订了劳动合同，约定了2个月的试用期。试用期还有5天时，他却突然被告知，因为试用期内考核成绩靠后，企业要与他解除劳动合同，但企业并未说清具体考核办法。小何不仅被“莫名辞退”，还一分钱都没拿到。

劳动合同法规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，然而在现实中，辞退理由往往简化到“不过关”“不适合”“不符合条件”等模糊的说法上去。因此，毕业生在确定去某家公司之前，更好找到该公司员工询问那里的工作情况。一般来说，若一个单位数周后再次发布同样广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题，此时要多留一个心眼。

试用期被莫名延长

毕业生小黄就职于一家汽车销售公司的文案职位，合同上注明试用期为1个月，然而到期后，公司人力资源部门却以“试用期时间太短，了解不全面”为由，提出再进行为期一个月的“考察期”，期间依旧无法享受到正常的福利待遇。

用人单位在第一次试用快要结束时，以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由，对原来的试用期进行延长。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。

上岗后发现职位不一样

小李在一场招聘会看中一家单位的IT技术人员岗位，经过两次面试后被录取了，和该单位签订了一份合约：经过培训后，试用期内无故辞职，需要赔偿3500元。经过两个星期的培训后，小李正式走上岗位，却发现公司给的岗位居然是业务员，试用期工资和业务量有关。“但是我学的是软件编程，与业务员压根没有任何关系。”在经过深思熟虑后，小李交了3500元，果断辞去了这份工作。

不少毕业生也曾遇到过这种情况，招聘单位在招聘广告上把职位写成“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位还会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。因此，毕业生求职时要多留个心眼，首先要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，以防上当受骗。

劳动合同被企业“填空”

小冯应聘到一家软件公司上班，双方口头约定月薪5000元。拿到劳动合同的时候，小冯发现合同上并没有写明岗位和工资，但他还是在这份空白劳动合同上签字。可几个月来，他每月工资只有3000元。小冯找到人事部门屡次协调未果，最终公司让他马上走人。小冯要求公司支付当初承诺的工资并支付经济补偿金，此时公司拿出了与小冯签订的劳动合同，与当初不同的是，这份合同被企业“填空”了，原来的劳动报酬处已写上3000元。

像小冯这样遭遇劳动合同“被填空”的人并不少见。用人单位与劳动者签订劳动合同，但合同文本保留一些空白处，可根据单位的意愿随意更改，这都为劳动者日后埋下隐患。如果小冯想要证明用人单位在劳动合同上弄虚作假，就得找到相应证据，但现实中很难取证。因此，毕业生签订劳动合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，是否加盖单位公章，起止日期是否明确等，发现空白劳动合同，要勇敢地向用人单位提出自己的疑问，不要贸然签字。