近段时间以来，湖北省人才服务局针对各类“停不得”企业的复工和生产，提供精准人才服务。

及时调整服务方式，确保人才服务不断线。突如其来的疫情，改变了生产生活方式，也促进了人才服务方式的转型。湖北省人才市场有限责任公司和湖北中新人力资源开发有限公司，针对服务对象一直奋战在一线的企业，比如参与火神山、雷神山建设的中建三局，始终保持服务不断线，通过“互联网+人才外包”的模式，确保建设者工资的按时足额发放。为其他一直未停工和疫情需要很快复工的企业，在线提供各类人才服务。运用互联网技术和大数据平台，将传统招聘转移到线上，推行“无接触招聘”。目前已为省内外33所重点高校毕业生先后开展了网络视频招聘会。

及时开展企业用工调查，确保人才服务不错位。随着疫情防控战的深入推进，一批又一批“停不得”企业开始复工复产，为摸清这些企业用工需求，人才服务局研发微信小程序，对养老院、医药生产、紧缺物质生产和流通等“停不得”企业单位的用工进行网上调查，列出中建三局下属公司、中南建筑设计院、湖北省中西医结合医院、武汉大学口腔医院、中国邮政集团公司、中铁联合国际集装箱有限公司武汉分公司等一批“停不得”的重点单位，及时进行摸清底数，研判形势，开展精准人才服务。

及时推出一企一策，确保人才服务不等靠。人才服务局对“停不得”企业采取“一对一”的精准服务，一个企业或一类企业明确一个人才服务专员（团队），专门负责联系、收集企业需求，线上宣传、解答社保、税收等优惠措施，帮助这些企业兑现优惠政策，保证服务不掉线不断档。针对武汉市养老机构疫情期间用工短缺问题，人才服务局专门开设微信招聘平台，开展《助老战“疫”》专题招聘，吸引了众多报名者，目前已完成223名面试，较好地解决了武汉市养老机构人员短缺现象。此外，还先后为中国邮政集团公司、中铁快运股份公司等物质生产生活服务“停不得”企业单位，以及湖北中西医结合医院、武汉大学口腔医院的一线员工发放工资及各类补贴共计2430万元，有力保障员工基本权益。