近期，各地都在积极为企业招工和劳动者就业“架桥”，举办各类线上招聘活动，开展各类线上公益活动。笔者建议，后疫情防控期，社区（村）不妨为这道“就业大餐”加点“佐料”。

加点“甜味佐料”。基层应发挥好属地作用，主动架好辖区企业和劳动者的“连接桥”。比如，结合疫情防控工作，开展线上线下相结合的就业困难群体和企业调研活动。另外，社区工作人员在做好防疫的同时，还要宣传好就业、创业以及人才政策。比如，通过微信公众号、微信群、朋友圈等，“打包”宣传惠民政策，让企业和群众更加了解政策、用好政策，体会到政策的“甜”。

加点“鲜味佐料”。特殊时期，基层工作人员要勇于创新，切不可墨守成规。村企一体化发展的地区，在做好疫情防控和复工复产的基础上，更要升级打造企业文化，以实力招人、留人，让劳动者更舒心、暖心。比如，开展融入促进就业元素的线上文化活动等。

加点“辣味佐料”。基层要重拳出击，严厉打击各类破坏和谐劳动关系违法行为。对于简单投诉案件由乡镇部门调解处理。对于恶意欠薪，拖欠克扣农民工工资的行为，有关部门要将其列入黑名单，并依法进行查处。